ubisoft reportedly dealing with unusually high turnover 119820
Zaposleni pripisujejo plačilo, konkurenčne priložnosti in razočaranje nad ravnanjem podjetja v škandalu z neprimernim ravnanjem
Čeprav imajo podjetja običajno precejšen promet, se zdi, da Ubisoft doživlja nenaravno večjo količino tega. A novo poročilo Axiosa poudarja, koliko odhodov se dogaja pri založniku in kaj počne kot odgovor.
V tem, kar delavci Ubisofta menda imenujejo velik eksodus in prerezana arterija, se pri Ubisoftu dogajajo nadpovprečni odhodi. Pomembni vrhunski talenti so odšli, z vsaj petimi od 25 najbolj priznanih ljudi Far Cry 6 že odšel. Axiosovo poročilo ugotavlja, da zlasti Ubisoftovi kanadski studii opažajo upad števila.
Axios v svojih intervjujih s trenutnimi in nekdanjimi viri Ubisoft poroča, da k prometu prispevajo številni dejavniki. Te segajo od nizke plače in obilice drugih priložnosti do frustracij ustvarjalna usmeritev podjetja , in notranje nelagodje nad tem, kako je Ubisoft obravnaval poročila o težavah na delovnem mestu ki je prišel na dan lani.
java programi intervjuvajo vprašanja in odgovore
Po podatkih, ki jih je videl Axios, je Ubisoftova stopnja izčrpanosti 12-odstotna, kar je nižje od drugih založnikov v vročih vodah Activision Blizzard, vendar je še vedno višje kot pri Electronic Arts ali Take-Two.
Ubisoft naj bi ponudil vsestransko zvišanje plač za delavce v svojih kanadskih studiih. Vodja oddelka za ljudi pri Ubisoftu Anika Grant je za Axios povedala, da so te povečane plače izboljšale zadrževanje, čeprav Axios poroča, da se razvijalci v drugih studiih zdaj sprašujejo, kdaj bodo dobili lastne povišice.
Tiskovni predstavnik Ubisofta je citiral nedavno raziskavo v celotnem podjetju, kjer je založnik dosegel 74 točk pri vprašanju bi priporočal Ubisoft kot odlično mesto za delo. Toda nekateri Axiosovi viri še vedno poudarjajo notranje frustracije. En razvijalec opisuje poudarek na 'nadaljevanju' in 'gledanju naprej', medtem ko ignorira pritožbe, skrbi in joke svojih zaposlenih. Lahko najdete celotno poročilo Axios tukaj .