riot games agrees pay 100 million settlement 119875
Vprašanja in odgovori za skriptne skripte za lupine
The liga legend založnik soglaša, da bo rešil skupinsko tožbo iz leta 2018
To je v ponedeljek objavil Riot Games se bo strinjal, da se poravna skupinska tožba iz leta 2018 z državnimi agencijami Kalifornije in zaposlenimi za 100 milijonov dolarjev.
The liga legend založnik soglaša, da bo plačal 80 milijonov dolarjev članom skupinske tožbe, ki jih sestavljajo sedanje in nekdanje ženske, ki so v podjetju delale polni delovni čas ali kot izvajalec od novembra 2014. Dodatnih 20 milijonov dolarjev bo plačanih za pravne stroške in stroške , per Reuters .
Kot del poravnave se bo Riot Games tudi zavezal, da bo tretja oseba spremljala svoje notranje poročanje in postopke plačilnega lastniškega kapitala. To zabavo bosta skupaj odobrila Riot Games in Kalifornijski oddelek za pošteno zaposlovanje in stanovanja , in bo v treh letih pregledal preiskave pritožb in rezultate.
Težave z notranjo kulturo v Riotu so prišle na dan v mainstreamu zahvaljujoč razkritju iz leta 2018, ki ga je objavil Kotaku . Poročilo podrobno opisuje vprašanja diskriminacije in nadlegovanja pri založniku, kar je privedlo do demonstracij zaposlenih in na koncu do skupinske tožbe. Čeprav je bil prvotno predviden za poravnavo z 10 milijoni dolarjev, je Posredovala sta California DFEH in državni oddelek za izvrševanje delovnih standardov .
Vodstvo Riot je poravnavo naslovilo v e-poštnem sporočilu zaposlenim Riot, ki ga je pridobil The Washington Post . V elektronskem sporočilu pravijo, da se je število upravičenih tožnikov več kot podvojilo, saj je podjetje v zadnjih letih zaposlilo več žensk.
Obe strani sta se strinjali, vendar končna odobritev še čaka , narok pa določi sodnik.
Poravnava prihaja konec leta 2021 in sledi več drugim založnikom, ki se soočajo z lastnimi obračuni glede poročil o vprašanjih notranje kulture. Podjetja kot Ubisoft je bil pod drobnogledom , Activision Blizzard pa je bil predmet druge preiskave iz kalifornijske DFEH zaradi poročil o diskriminaciji, nadlegovanju in strupenem delovnem mestu.