Meni

6 vprašanj za ugotavljanje, ali je kandidat primeren za opravljanje dela QA

6 questions determine if candidate is fit

Preizkusite Naš Instrument Za Odpravo Težav

Ko tehnologija raste in programska oprema postaja sestavni del človeškega življenja, se pričakovanja o boljši uporabi, storitvah in uporabniški izkušnji povečujejo.

Časi, ko je stranka petkrat obiskala trg, da bi preverila različne blagovne znamke, kakovost in stroške, so že minili pred nakupom klimatske naprave. Dandanes se te velike odločitve sprejemajo, ko sedite na udobnem stolu in srkate kavo.

Z nekaj kliki lahko ocenite vsako spletno stran, ki je na voljo na trgu; lahko preberete ustrezna priporočila drugih uporabnikov; klimatsko napravo lahko naročite in pričakujete na vašem pragu v enem dnevu.

Se vam ne zdi, da je s temi spremembami čas tudi za revolucijo postopkov razgovora in izbire kandidatov?

Vprašanja za QA Job

Oglejmo si primer:

Če želite zagotoviti boljšo varnost, morate imenovati oboroženega varnostnika. Pred tem pa morate potrditi, ali ve, kako in kdaj uporabiti to varnostno orožje.

In kako to potrdite?

S poskusom, da bi ga / jo presodili v 20-30 minutah postopka, imenovanega intervju?

Nihče ne bo imel neskončnega časa za presojo in izbiro kandidata. Pomembno je razumeti, kakšen naj bo postopek razgovora in vprašanja, da bi dosegli najboljše rezultate.

In pravi postopek bi moral vključevati prava vprašanja, kajne?

Oglejmo si nekaj scenarijev:

Scenarij št. 1:V teku je intervju za položaj začetnika na ravni QA za programsko opremo:

V: Kaj je STLC?
O: Odgovoril ...

V: Kaj je življenjski cikel hroščev?
O: Odgovoril ...

V: Povejte mi testne primere za stran za prijavo?
O: Odgovoril ...

V: Kako bi preizkusili Facebook?
O: Odgovoril ...

Rezultat? Kandidat je izbran.

2. scenarij:V teku je intervju za položaj začetnika na ravni QA za programsko opremo:

V: Zakaj želite biti preizkuševalec programske opreme?
O: Umm ... Pravzaprav rad opravljam testiranja (dobro vedeti)

V: Kako bi radi pico, če je predstavljena v trikotni obliki?
O: Kdo bo razmišljal o obliki, ko bo pica? Samo pojedla ga bom in se nasmehnila

V: Kako izostrite svoje sposobnosti testiranja?
O: Nadaljujem s testiranjem.

V: Ali lahko opazite kaj okoli sebe in opozorite na nekaj težav?
O: Umm ... (gube na čelu in preklinjanje anketarja)… .umm… ..umm …… nadaljevanje

Rezultat? Kandidata smo vljudno pozvali, naj odide.

Ste opazili razliko med temi scenariji intervjujev? Razumeli ste bistvo.

V svoji karieri sem intervjuval toliko kandidatov in iz tega vsekakor lahko zaključim, da:

  1. Skoraj vsi kandidati so pripravljeni na teoretična vprašanja
  2. Komunikacijska spretnost je pomembna, vendar ocenjevanje kandidata na podlagi te ene sposobnosti ni dovolj
  3. Predstavitev za Preskušanje v realnem času / QA spretnosti mora biti pred izbiro
  4. Če oseba ne kaže radovednosti in strasti, bo razgovor le izguba časa
  5. Preizkusiti nekaj logičnega bi morali imeti večjo težo kot odgovor na teoretično vprašanje
  6. Kako hitro in kreativno lahko oseba ustvari testne ideje, je najpomembnejše
  7. Spretnost poročanja za preverjanje kakovosti je pomembna in je ni mogoče prezreti

Vsa delovna mesta imajo svoje zahteve, poleg tega pa obstaja skupna potreba za vsako področje, ki ga je treba preveriti, ne glede na to, za katero imenovanje se opravlja razgovor.

Ko gre za testiranje programske opreme, lahko v nobenem vrstnem redu poudarim vprašanja, ki jih je treba upoštevati:

Zastavite teh 6 vprašanj, da ugotovite, ali je kandidat primeren za položaj QA:

Vprašanje 1o radovednosti in strasti:

Radovednost in strast

Biti preizkuševalec programske opreme pomeni biti radoveden o vsem. Zrcaliti morate otroka, ki je radoveden po vsem svetu in želi vedeti, kako deluje. To so kritična merila, ki jih je treba upoštevati.

Moja vprašanja glede te točke so:

  • Zakaj želite biti preizkuševalec?
  • Zakaj mislite, da stol potrebuje štiri noge?
  • Zakaj se z dežnikom zaščitimo pred dežjem?

Vprašanje što razumevanju prednostnih nalog:

Razumevanje prioritet

Tester je vedno naložen z več nalogami in če ne more določiti prioritet, bo ustvaril samo nered. Namesto da skočite v vse in ne morete ničesar dokončati, je bolje, da delovni prostor zapustite z zadovoljstvom, da ste uspešno opravili eno od pomembnih del.

najboljši program za odpravljanje napak v registru

Kdo pa opredeljuje, kaj je pomembno? Vprašanja so:

  • 1. scenarij: Festival zmajev vam je najbolj všeč in ste čakali, vendar spoznate, da se vaš dragi prijatelj poroči še isti dan. Kaj bi naredil Boste uživali v zmajskem festivalu ali se boste udeležili poroke?
  • 2. scenarij: Ste zaposleni starš in danes je v šoli vašega otroka roditeljski sestanek. Toda zjutraj je poklical vaš upravitelj in vas obvestil, da morate biti na voljo za današnjo predstavitev, ki je v nasprotju s časom PTM. Kaj boš naredil?

Vprašanje što poročanju o napakah:

To je umetnost opisati težavo se soočate in da je umetnost ključnega pomena za uspeh katerega koli preizkuševalca programske opreme na tem področju.

Vprašanja za presojo tega so lahko:

  • 1. scenarij: Recimo, da ventilatorji ali prezračevalni sistem v tej dvorani niso ustrezni in jih morate sporočiti skrbniku. Kako bi to naredil?
  • 2. scenarij: V aplikaciji ste našli napako in je ne morete dosledno reproducirati. Kako bi poročali? Pojasnite s primerom.

Vprašanje što ustvarjanju idej:

ustvarjanje idej

Ker preizkuševalec na najbolj kreativnem področju preizkušanja programske opreme, če preskuševalec ne more ustvariti idej za preizkušanje, bo v kratkem začel (a) zastojati.

Preberite tudi=> Testiranje programske opreme je vse v idejah (in kako jih ustvariti)

Tukaj so lahko vprašanja:

  • Če ni na voljo merilnega instrumenta, kako bi izmerili temperaturo zraka?
  • V stavbi je nenadoma požar, kaj boste storili?
  • Kako boste preizkusili pisalo?

Vprašanje što konceptih:

Ker je preizkuševalec programske opreme, pričakuje, da mora oseba vedeti, kaj je testiranje in kako ga bolje izvesti. Konceptualno znanje je prav tako potrebno in ga je mogoče ovrednotiti s spodnjimi vprašanji:

  • Medtem ko je model SDLC boljši kot vi? Slap ali okretna? Zakaj?
  • Kakšna je potreba po ponovnem testiranju, ko že ste opravljanje regresijskega testiranja ?

6. vprašanjeo analitičnih sposobnostih:

Iskanje osnovnega vzroka ali vzorca težave je enako pomembno kot iskanje težave. Tester naj bi pokazal tudi to spretnost.

Primeri vprašanj za presojo tega so lahko:

  • Kot podjetje za proizvodnjo avtomobilov ste v novem avtomobilu opazili pet zaporednih pritožb zaradi praznih gum. Kaj boš naredil? Boste zamenjali dobavitelja pnevmatik ali boste storili kaj drugega? Kako in zakaj?
  • Če je 13 trinajst in 12 dvanajst, kaj bi bilo 212?

Takšna vprašanja so največkrat dovolj, da presodite, ali bi bila oseba, ki sedi pred vami, prava izbira kot nov dodatek v ekipo.

O avtorju: To čudovito objavo je napisal član ekipe STH Bhumika Mehta. Je vodja projekta in ima več kot 10 let izkušenj s testiranjem programske opreme. Popolnoma se ukvarja s testiranjem in rada preizkuša vse, kar obstaja.

Zanima me vaše mnenje o tej točki. Ali moramo res spremeniti postopek razgovora za preskušanje QA položajev?

Priporočeno branje

^