20 most commonly asked exit interview questions
Preberite ta vzorčna vprašanja in odgovore na izhodni intervju, da se pripravite na prihodnji izhodni intervju. Vključena so tudi vprašanja, ki jih zaposleni lahko vprašajo delodajalca:
Naj bo to veliko ali majhno, vsako podjetje občasno izgubi zaposlene. S prometom bi se bilo težko spoprijeti, vendar morajo delodajalci pred odhodom storiti še zadnjo stvar, tj. Exit Intervju.
Tako delodajalci kot zaposleni se tega zadnjega posedanja bojijo enako. Za delodajalce je to priložnost, da zberejo dragocene povratne informacije, s katerimi se lahko izboljšajo, ko hodijo v prihodnost. Za zaposlene je priložnost, da razberejo, kaj jim je bilo všeč pri delu, in zaradi česar so bili nezadovoljni, da so ga zapustili.
Oba pa bi morala vedeti, kaj vprašati. Zastavljanje pravih vprašanj je ključni vpogled tako za delodajalce kot tudi za zaposlene. Tu smo zbrali sklop vprašanj, ki vam bodo pomagala pri povratnih informacijah.
Kaj se boste naučili:
Najpogostejša vprašanja o izhodnih intervjujih
Oglejmo si najpogostejša vprašanja o intervjuju Exit.
Vzorčna vprašanja za intervju z izhodom - zaposleni do delodajalca
Običajno delodajalec postavlja vprašanja na izhodnem razgovoru z zaposlenim. Vendar pa obstajajo določena vprašanja, ki jih mora zastaviti tudi zaposleni. Ta vprašanja vam bodo pomagala razumeti vaše možnosti s podjetjem v prihodnosti. Tu je nekaj vprašanj, ki jih mora delavec postaviti v intervjuju za izhod s svojim delodajalcem.
V # 1) Ali bodo povratne informacije, ki jih pošiljam, ostale anonimne?
Odgovor: Med sodelovanjem s podjetjem se lahko soočite z nekaterimi težavami, ki bi jih morda želeli spraviti s prsi na izhodnem razgovoru. Nočete govoriti o svojem groznem sodelavcu ali šefu samo zato, da bi vedeli, da je prišel do njih. Preden kar koli rečete, morate razmisliti, ali je vredno tvegati, če se vam bodo kdaj v prihodnosti poti križale.
Morda se boste počutili moralno dolžne obvestiti kadrovnico o težavah, s katerimi ste se soočali zaradi nekaterih sodelavcev ali šefov, da drugi ne bi šli skozi isto travmo. V takih primerih morate najprej poskrbeti, da bodo ostanki fižola, ki ga boste prelili, ostali anonimni.
V # 2) Katere lastnosti me podjetje občuduje?
kakšen je vaš omrežni varnostni ključ
(slika vir )
Odgovor: Obstajajo različne možnosti za postavitev tega vprašanja. Pridobiti morate njihove povratne informacije o svojih močeh in nadarjenosti.
Ste kaj spremenili s podjetjem, če da, kako? Ste z nekaterimi stvarmi ravnali kot rockstar? Ste se dobro odrezali tudi na področjih, ki so bila zunaj tistih, za katera ste menili? Odgovori na ta vprašanja vam lahko pomagajo pri naslednjem delovnem mestu in vam lahko močno pomagajo pri naslednjem delovnem mestu ali položaju.
V # 3) Ali se lahko kdaj vrnem na delo, če to kdaj želim?
Odgovor: Morda to podjetje zapuščate z dobrim razlogom, vendar niso redki primeri, da se zaposleni vrnejo v isto podjetje. Morda ste se spremenili, ker ste se morali preseliti in se lahko vrnete v isto mesto in želite delati v istem podjetju.
Včasih se zgodi, da odidete zaradi boljše plače, vendar vam je tam težje delati. V takih primerih se boste morda želeli znova vrniti na delo v to podjetje. Torej, najprej se morate prepričati, ali se lahko vrnete v službo ali ne.
V # 4) Na katerih področjih moram bolj delati?
Odgovor: Popolnost je mit. Tudi zaposleni, ki ga prosijo, da ostane, bo še vedno imel določena področja, na katerih bi se lahko izboljšal. Izhodni intervjuji so najboljši čas, da spoznate svoje šibke točke in pomanjkljivosti. Te povratne informacije vam bodo pomagale, da postanete boljši zaposleni v naslednjem podjetju, kjer se boste pridružili.
Odgovor sprejmite športno in kritiko obravnavajte kot odrasla oseba. Morda bi bolelo vedeti, da vas kljub vašim prizadevanjem in prispevkom kritizirajo, vendar ste zastavili vprašanje. Vzemite odgovore, delajte na tem in svoje slabosti spremenite v svoje prednosti.
V # 5) Ali lahko v prihodnosti uporabim vaš sklic?
(slika vir )
Odgovor: Običajno zaposleni, ki zapustijo podjetje, tega vprašanja ne postavljajo, saj je odgovor večinoma pritrdilen. Nekatera podjetja pa se namrščajo, ko gre za posredovanje referenc bivšim zaposlenim.
Kajti podjetja pogosto pomislijo, kaj če se izkaže, da je oseba, za katero zagotavljajo žarečo referenco, prevarant, nekakšen kriminalec ali kaj negativnega. Vrnilo se jim bo.
Naloga kadrovske službe podjetja je skrbeti za posel in ne za ljudi. Torej, če želite od njih imeti prihodnjo referenco, se prepričajte, da jih ne bodo motili in vam bodo stali ob strani.
V # 6) Koliko dobim pri končni poravnavi in kdaj?
Odgovor: Ko zapustite podjetje, končni plačilni načrt pogosto ne pride v rednem plačilnem ciklu. Obstaja veliko izračunov, ki jih podjetje izvede, da doseže končni znesek, ki vam pripada.
Vedno je bolje razumeti izračune in vedeti, kaj lahko pričakujete, kot pa, da vse prepustite svoji domišljiji. To vam bo pomagalo pri načrtovanju, kaj želite početi s tem denarjem in kako poravnati svoje stroške do takrat. Vprašajte jih tudi, ali bo končni znesek nakazan na vaš račun ali bo izdan ček.
V # 7) Ali moram upoštevati kakšno klavzulo o prepovedi konkurence?
(slika vir )
Odgovor: Običajno bodo podrobnosti podane v sporazumu, ki ste ga podpisali, ali v priročniku, ki ste ga dobili ob vstopu v podjetje. Vloge in odgovornosti v oddelkih podjetja pa se lahko razlikujejo.
Zato je vedno pametno vse razjasniti. Morda vas bodo prosili, da leto ali dve ne ostanete v stiku s strankami in prodajalci. Običajno se to zgodi, ko bi jih morda radi lovili iz trenutnega podjetja.
To je bolj kot vljudnost in od vas je odvisno, kako želite to rešiti. Če o tem ni ničesar pisno, vam tega pravno ne boste zavezani. Seveda, če se k vam obrnejo brez spodbud, potem je to že druga zgodba.
V # 8) Povejte mi o zdravstvenih ugodnostih in odpravninah.
Odgovor: Če vas podjetje odpušča, vam je morda pripravilo odpravnino. Običajno za vsako leto dela podjetja ponujajo dva tedna plačila, do omejitve po svoji izbiri. Nekatera podjetja ponujajo določen nabor številk, ne glede na leta vašega dela.
V državah, kot so ZDA, so zdravstvene koristi povezane z delom. Zato je primerno, da vprašate podjetje, ali bo nadaljevalo vaše zdravstveno zavarovanje in do kdaj. Izguba pokritosti je lahko draga. Vprašajte jih tudi o COBRI. Če podjetje ni pripravljeno nadaljevati kritja, ga prosite, naj vam v odpravnini ponudi več denarja za kritje stroškov.
To je nekaj pomembnih vprašanj, ki jih mora zaposleni zastaviti na razgovoru za Exit. Odgovori na ta vprašanja vam lahko v prihodnosti zelo pomagajo pri prihajajoči službi.
Must-Ask Exit Intervju vprašanja - delodajalec zaposlenemu
Zaposleni, ki zapuščajo vaše podjetje, vam lahko dajo vnaprej in iskrene povratne informacije, saj se ne bojijo več izgubiti službe pri vas. Vprašanja, ki jih zastavite, lahko postavijo trdne temelje za boljšo prihodnost vašega podjetja. Trik je vedeti, kaj vprašati.
Tu je nekaj vprašanj, ki vam bodo pomagala razumeti, kaj je vaše zaposlene odpeljalo in kaj lahko storite, da spodbudite zvestobo zaposlenega do vašega podjetja.
Razlogi za zapustitev dela
Ta vprašanja vam bodo povedala, zaradi česar je zaposleni zapustil vaše delovno mesto in sprejel novo službo.
V # 9) Zakaj ste iskali drugo službo?
(slika vir )
Odgovor: To je eno izmed osnovnih vprašanj in odgovor na to vam bo morda očiten, preden boste opravili izhodni razgovor. Še vedno pa je dobro, da se prepričate v razlog in kaj bi lahko storili glede tega.
Je bila za vašega zaposlenega boljša priložnost ali mu je bila ponujena višja plača? Je odhajal iz osebnih razlogov ali v celoti iščejo spremembo v svoji karieri? To vprašanje vam bo dalo tudi nekaj konteksta za uspešno prehod skozi preostali del razgovora.
V # 10) Kaj je tisti dejavnik, zaradi katerega ste sprejeli to novo službo?
Odgovor: To vprašanje se morda sliši podobno prejšnjemu in na nek način tudi je. Vendar vam bo pomagalo prepoznati tisto področje, kjer se morate nekoliko dodatno potruditi, da zadržite zaposlene.
Včasih zaposleni izkoristijo še kakšno priložnost zaradi napredka, za katerega so mislili, da v vašem podjetju ni mogoč. To pomeni, da se morate osredotočiti na notranje poti za rast in razvoj, tako da to jasno navedete.
Morda se jim zdijo plače in druge komponente preveč privlačne, da bi jih lahko spustili. To pomeni, da morate delati na strukturi komponent svojega podjetja. Ko postavljate ta vprašanja, boste pogosto dobili odgovore, ki vam morda ne bodo všeč.
V takih primerih ne bodite obrambni ali prepirljivi. Med postavljanjem takšnih vprašanj morate biti pripravljeni na iskren odgovor.
Vprašanja o zadovoljstvu z delom
Ta vprašanja vas bodo obvestila, kako zadovoljen ali nezadovoljen je bil delavec pri svojem delovnem mestu tukaj. Dalo vam bo tudi predstavo o tem, katere prakse morate vzdrževati in kaj morate spremeniti pri teh profilih.
V # 11) Kaj vam pri vaši službi tukaj ni bilo všeč?
(slika vir )
Odgovor: To vprašanje ni zabavno, lahko pa nudi dragocene povratne informacije o delovnih profilih in delovnem okolju v vašem podjetju. Je imel ta uslužbenec občutek, da preveč časa preživlja v birokratskih glavobolih ali administrativnem delu? Ali ga je preveč zmedlo preveč menedžerjev ali voditeljev?
Odgovor na to vprašanje vam bo povedal, ali morate spremeniti položaj, preden ga napolnite. To vam bo dejansko pomagalo, da v prihodnjih dneh preprečite promet s tega položaja.
V # 12) Kaj vam je bilo všeč pri vaši službi tukaj?
Odgovor: Pogosto se izhodni intervjuji počutijo kot brezobziren postopek zbiranja povratnih informacij. Toda malo dobrih novic ali pozitivnih povratnih informacij bo okrepilo vašo moralo in v tem ni škode. Odgovor na to vprašanje vam bo dal vedeti, kaj pravilno delate. Torej, naslednjič lahko med ustvarjanjem opisa delovnega mesta o tem položaju poudarite prav ta vidik.
V # 13) Ste bili ustrezno opremljeni z vsem, kar ste potrebovali za dobro opravljanje svojega dela?
Odgovor: Zaposleni se morajo počutiti spodbudni, podprti in izobraženi v svojem položaju, da lahko dobro opravljajo svoje delo. To vprašanje v izhodnem razgovoru vam bo pomagalo ugotoviti, kako je vaše podjetje na tem področju.
Ali se vaš zaposleni počuti, kot da ni bil temeljito usposobljen za to delo, preden je bil vržen na delo? Ali jim je vaše podjetje zagotovilo zastarelo tehnologijo, ki jih frustrira? So bili nadzorniki nekomunikativni?
Odgovori na ta vprašanja vam bodo povedali, kaj odganja vaše zaposlene. Spremeniti boste morali spremembe za izboljšanje delovnega okolja in pomagati svojim zaposlenim, da bodo dobro delovali.
V # 14) Ali se je delovno mesto ujemalo z vašimi spretnostmi in kvalifikacijami?
(slika vir )
Odgovor: To vprašanje vam bo povedalo, ali je zaposleni menil, da je njegov položaj v skladu s svojimi kompetencami in izkušnjami. Ali pa so menili, da so bile nekatere spretnosti in strokovna področja v podjetju prezrta ali premalo izkoriščena?
Pomagal vam bo tudi ugotoviti, ali se delovno mesto ujema z osebnimi interesi in cilji zaposlenega. Svoje zaposlene boste tudi malo bolje spoznali in če jim boste v prihodnosti temu lahko prilagodili karierno pot.
Vprašanja o delovnih nagradah
Ta vprašanja vam bodo pomagala razumeti, ali so plača in nadomestilo, ki ga ponujate, ugodnosti, spodbude itd. Na višini ali ne. Če se vaši zaposleni počutijo cenjeni in priznani ali ne.
V # 15) Ste bili zadovoljni s ugodnostmi, ugodnostmi in spodbudami, ki so vam bile ponujene?
Odgovor: Včasih tudi takrat, ko plačujete po industrijskih standardih, spodbude in druge ugodnosti, ki jih ponujate, morda niso tako dobre kot vaši konkurenti.
Morali boste razumeti, kje vam primanjkuje in kaj lahko storite, da ohranite bodočega zaposlenega na istem položaju. Zaradi teh ugodnosti, ugodnosti in spodbud se vaši zaposleni počutijo cenjeni in nagnjeni k boljšemu delu.
V # 16) Ali menite, da ste prejemali konkurenčno nadomestilo za svoj položaj?
(slika vir )
Odgovor: Pogosto zaposleni odidejo, ker dobijo boljšo ponudbo za odškodnino za svoj položaj ali talent. To lahko pomeni, da jim ne plačujete konkurenčno in tistega, kar si zaslužijo. Torej boste morali preoblikovati nadomestilo in z njim povezane elemente za to delovno mesto, če želite, da novi zaposleni na tem delovnem mestu ostane z vami tudi v prihodnje.
V # 17) Ali menite, da so bili vaši dosežki prepoznani in cenjeni?
Odgovor: Priznanje je velik del izkušenj zaposlenih. Motivira jih, da vedo, da podjetje njihove dosežke in prispevke ceni. Prav tako so produktivni in namenjeni vašemu podjetju, s čimer zmanjšujejo fluktuacijo zaposlenih.
Če se zaposleni ne počuti cenjenega in cenjenega, se lahko izkaže, da je to razlog za odhod iz službe. Torej, če je temu tako, potem morate vedeti, kje pogrešate in kaj lahko storite, da to izboljšate. To bo znatno zmanjšalo fluktuacijo zaposlenih.
Odnos na delovnem mestu
Vprašanja o odnosih na delovnem mestu vam bodo pomagala razumeti delovno okolje vašega podjetja. Dala vam bo vpogled v to, kako koristni so menedžerji, upokojenci in drugo osebje v vašem podjetju.
V # 18) Kakšen je bil vaš odnos s svojim menedžerjem?
(slika vir )
Odgovor: Ljudje pogosto želijo zapustiti šefe in menedžerje in ne podjetja. Odgovor na to vprašanje vam bo sporočil, kakšna je bila dinamika dela med zaposlenimi, ki odhajajo, in njihovimi menedžerji.
Pogosto je težko odgovoriti zaposlenim. Zagotovite jim, da je vprašanje razumevanja vodstvene ekipe podjetja in obsega izboljšav v prihodnosti. Povejte jim, da vprašanje ni, da bi jih vrgli pod avtobus.
V # 19) Kako ste se razumeli s kolegi in člani ekipe?
Odgovor: To vprašanje vam bo dalo predstavo o vaših zaposlenih in okolju, v katerem je delal. Ali vaš zaposleni odhaja zaradi napetosti na delovnem mestu? Je prilagodljiv ali agresiven?
Če so ga drugi nadlegovali, morate zadevo preučiti. Ne bi si želeli, da bi novi zaposleni občutil enako nadlegovanje in napetost. Reševanje teh težav vam bo pomagalo zmanjšati fluktuacijo zaposlenih.
Druga vprašanja
V # 20) Navedite tri točke, na katerih se lahko podjetje izboljša.
(slika vir )
Odgovor: S tem vprašanjem lahko izveste o področjih, na katerih se lahko podjetje izboljša. To je eno tistih vprašanj, na katera bodo zaposleni oklevali.
Morali jih boste spodbujati in jim zagotavljati, da jim ne bodo očitali pomanjkljivosti v upravi podjetja. Lahko jih celo spodbudite z enim samim opazovanjem, da se počutijo dovolj prijetno za govor.
V # 21) Ste svoje pomisleke kdaj delili s kom iz urada?
najboljši strežniki za igranje na wow
Odgovor: To vprašanje kaže na kulturo zaposlenih. Ali se vaši zaposleni počutijo dovolj udobno, da svoje skrbi delijo s sodelavci in menedžerji? Se počutijo varne pri izražanju svojega mnenja? Ali jih člani ekipe ali starejši rešijo svoje težave in jih rešijo?
Pomagal vam bo razumeti, ali je pisarniško okolje zdravo in koristno ali morate kaj storiti glede tega.
V # 22) Povejte nam o kulturi našega podjetja.
(slika vir )
Odgovor: To vprašanje vam bo pomagalo prepoznati trende v vašem podjetju. Pazite na trende med izhodnimi intervjuji. Pomagal vam bo pri prepoznavanju resničnih skrbi. Pomagal vam bo tudi razlikovati med upravičenimi pomisleki in osebnimi mnenji čustvenih ali negativnih zaposlenih.
V # 23) Ali smo lahko kaj storili, da ste ostali?
Odgovor: To vprašanje je namensko. Pomagal vam bo, da boste razumeli, zakaj se je vaš zaposleni odločil zapustiti.
Odkrita vprašanja, kot so ta, dajejo vašim zaposlenim moči in priložnost, da se odprejo, če so se prej bali ali oklevali. Glavna točka ni izpolnitev njihove zahteve za njihovo pridržanje. Vendar vam bo pomagalo v prihodnosti.
V # 24) Bi se radi vrnili na delo tukaj ali priporočili nekoga, da dela tukaj?
(slika vir )
Odgovor: Za zaključek izhodnega intervjuja ne bi moglo biti nobenega drugega ustreznega vprašanja. Dala vam bo predstavo o tem, kakšno podobo vašega podjetja nosi zaposleni. Vendar ni nobenega zagotovila, da bo resničen odgovor.
Prav tako noben zaposleni ne bi gladko rekel ne. Upajmo, da bodo namesto tega delili nekaj podrobnosti o tem, kakšni ljudje bodo po njihovem prepričani in uspevali v okolju te pisarne. Če se obotavljajo, razumejte, da ne glede na to, kaj rečete, njihovega pogleda ne boste mogli spremeniti.
Zaključek
Tu je nekaj vprašanj, ki si jih lahko zastavijo tako delodajalci kot zaposleni. Izhodni razgovor je lahko koristen za oba, če to priložnost izkoristite pametno. Vprašanja lahko postavljajo in odgovori na ta vprašanja jim bodo pomagali izboljšati se v prihodnosti, za novo službo in novega zaposlenega.
Izhodni razgovori se morda počutijo nerodno, toda če se postavijo prava vprašanja, lahko razgovor postane enostaven, udoben in koristi celo delodajalcem in zaposlenim. Ta vprašanja vam bodo prišla prav, da se boste razumeli in našli pomanjkljivosti in popolnosti v sebi.
Vse najboljše!!
Priporočeno branje
- 18 nasvetov za uspešno obvladovanje kakršnega koli razgovora za delo
- 5 pogostih napak pri intervjuju, ki bi vas lahko stale sanjske zaposlitve (in kako se jim izogniti)
- Kako dobiti več klicev za intervju? 4 razlogi, zakaj zdaj nimate prav
- Kako se pripraviti na intervju za testiranje programske opreme
- Najboljša vprašanja, ki jih morajo preizkuševalci vprašati anketarja
- Kateri je najboljši trenutek v vaši testni karieri? - odgovori na takšnih 14 zanimivih vprašanj za preskušanje programske opreme
- Vprašanja in odgovori za intervju
- Najboljših 20+ vprašanj in odgovorov na .NET