Meni

Najboljša vprašanja, ki jih morajo preizkuševalci vprašati anketarja

best questions testers should ask an interviewer

Ste se kdaj v intervjuju ujeli z neprijetno pavzo, ko ste od anketarja zaslišali naslednje vprašanje: 'Kakšna vprašanja zame?' in na koncu odgovoril z 'Ne'. Vem, da sem.



Veliko sem premišljeval o tem in se vprašal: ‘Ali nisem imel nobenih vprašanj?’ Res sem. Toda zakaj jih potem nisem izrekel? Preprosto zato, ker nisem bil prepričan, ali lahko postavljam vprašanja, ki so se mi dolgo zadrževala.



Najboljša vprašanja

Kaj se boste naučili:



Vprašanja za zaslišanje

Sedela sem pri raziskovanju in analiziranju tega vidika in sestavila nekaj vprašanj, ki jih lahko postavimo anketarju, če bi to želeli.

brute force geslo cracker prenos za android -

Za lažje branje sem jih razvrstil na področja. Tu je torej seznam:

Kategorija1.: Projektni ali tehnični podatki

V # 1) Kakšna bo moja vloga?



Na primer, Ali boste testni vodja? Če je odgovor pritrdilen, kaj potem pričakujete od vas? Ali boste bolj usmerjeni k vodenju ali pa boste bolj praktični pri testiranju? Bi tudi vi sodelovali pri ocenjevanju članov vaše ekipe?

V # 2) Ali je to novo delovno mesto ali izpolnjujem že obstoječe, ki je trenutno prazno?

V # 3) Za kaj gre v projektu, metodologije, delovni model in katere tehnologije uporabljamo?

Preizkuševalci se lahko vprašajo, kakšno preskusno strategijo upoštevajo v projektu? Ali obstajajo orodja za avtomatizacijo ali načrt za avtomatizacijo, če trenutno ne obstajajo?

V # 4) V kateri fazi je trenutno ta projekt?

Običajno se med izvajanjem preizkusa v ekipo dodajo novi preizkuševalci na začetni ravni. Vendar to ni vedno pravilo. Torej pomaga ugotoviti, kakšne bodo vaše neposredne naloge.

V # 5) Komu se boste poročali?

V # 6) Organizacijska struktura?

Vsa ta vprašanja in razlogi, zakaj jih postavljamo, so očitna. Zato ni potrebe po nadaljnjem izpopolnjevanju.

Preberite tudi=> Vprašanja za intervju z ročnim preizkusom in preizkusom avtomatizacije

2. kategorija: Vprašanja, povezana s kulturo

Q # 1) Kakšen je kodeks oblačenja? - Mogoče se sliši neumno, toda prvi dan v znamenitem kraju za oblačila s sedežem v ZDA sem bil edini oblečen v poslovno obleko, ostali pa v kratkih hlačah in natikačih. In ja, cel dan sem trpela, da sem bila čudna ženska. Temu bi se lahko enostavno izognili.

Q # 2) Kakšno delovno okolje lahko pričakujemo? Nekateri kraji so bolj formalni kot drugi. Nekateri so bolj resni kot drugi. Nekatera podjetja predvajajo glasbo ves dan, pri drugih celo poslušanje glasbe v vašem MP3 predvajalniku z slušalkami velja za nesramno. Torej, vedite, v katerem kraju boste delali, in preverite, ali je to primerno za vas.

Nekoč sem delal za bančno podjetje, ki ni dovolilo nobene naprave s pomnilnikom, Bluetoothom ali podatkovnimi storitvami. Skozi celo leto sem se počutil kot mladoletni prestopnik, ki mu je bila zavrnjena povezava s svetom. Dobro zame, to je bil svetovalni posel.

Če bi bil zaposlen za nedoločen čas, bi nehal in šel naprej. Včasih mora kemija delovati, tudi na ravni kulture organizacije. Pomaga, da se za to pozanimate vnaprej.

3. kategorija: Koraki po intervjuju

V # 1) Kateri so naslednji koraki v tem razgovoru? - To vprašanje vas bo obvestilo, ali bo ponovljen krog razgovora ali je čas za odločitev. Tako se boste izognili presenečenjem.

V # 2) Kdaj naj bi začel? To je zelo pomembno, če se pogovarjate za delovno mesto, ki zahteva preselitev ali če predhodnega delodajalca obvestite. Vedno pomaga biti obveščen.

V # 3) Ali od mene nekaj potrebujete (na primer moje reference ali katera koli druga dokumentacija), preden preidemo na naslednji korak? Tako boste dobili idejo, ali je bil intervju uspešen ali ne.

Poleg teh lahko vprašate še o:

vprašanja in odgovori za intervju z angularjs za izkušene v .netu

Q # 1) Kakšna bi bila karierna rast v tem podjetju?

V # 2 ) Kako dolgo je podjetje v tem poslu? (Tudi če bi tovrstne informacije lahko predhodno raziskali, bodo bolj koristne. Če pa še niste, je v redu, če vprašate izpraševalca.)

To niso vsi, ampak le nekateri izmed njih, da bi dobili splošno predstavo.

Zaključek

Ne pozabite zastaviti teh vprašanj ob ustreznem času in jih usmerite k ustreznemu anketarju . Na primer, vprašanja, ki spadajo v kategorijo 1, so najbolj primerna za vodjo projekta ali tehnično anketiranje. Po drugi strani pa bi bilo najbolje, da se obrnete na kadrovsko službo, če imate vprašanja o ugodnostih ali o politiki zapuščanja ali drugih organizacijskih politikah.

Upam, da je ta članek dal nekaj napotkov o tem, kaj bi morda želeli izvedeti o svojem bodočem delodajalcu. To mi povejo moje osebne izkušnje karierni napredek je boljši, če obstaja dolgoročna zaveza med podjetjem in zaposlenim .

Skoki na delovnem mestu bi bili lahko odlični, če bi zbrali nekaj spretnosti iz vsega kraja in popestrili naše izkušnje, vendar se možnosti za napredovanje po karierni lestvici in možnosti za zasedbo bolj odgovornih položajev zgodijo, ko vas čaka dolgo pot.

Torej, kolikor je pomembno, da opravite razgovor, je pomembno tudi, da se izobraženo odločite, ali boste delo sprejeli ali ne. Izberite pametno in se zabavajte v sanjski službi! :)

O avtorju: To objavo je poslal član ekipe STH Swati S.

Kot vedno vas želimo slišati o vseh vaših izkušnjah. Kaj iščete pri odločanju za ali proti podjetju? Kakšna vprašanja ste zaslišali? Prosimo, pustite svoje komentarje in vprašanja spodaj.

Priporočeno branje

^