Meni

Kako napisati nadaljnje sporočilo po intervjuju?

  • Glavni
  • Drugo
  • Kako napisati nadaljnje sporočilo po intervjuju?

how write follow up email after interview

Preizkusite Naš Instrument Za Odpravo Težav

Ta vadnica je popoln vodnik za pisanje nadaljnjih e-poštnih sporočil po intervjuju z vzorčnimi predlogami za različne scenarije, ki vam bodo pomagali pri zaposlitvi:

Razgovori za delo so ključni del vaše kariere, vendar veliko ljudi zanemarja pravilno pisanje nadaljnjih e-poštnih sporočil. Če pravilno pišete nadaljnje sporočilo po razgovoru z delodajalcem, boste imeli pozitiven vtis. V tej vadnici bomo preučili nekaj primerov nadaljnjih e-poštnih sporočil in preučili tudi razloge, zakaj bi to morali storiti.

Z izvajanjem lekcij, ki se jih boste naučili iz tega članka, boste drastično povečali možnosti za zaposlitev za želeno službo.

Kako napisati nadaljnje e-sporočilo po intervjuju_

Kaj se boste naučili:

Nadaljnja e-pošta po intervjuju

Zakaj pišemo nadaljnja e-poštna sporočila?

Če ste profesionalni, to pomeni, da se lahko pozanimate o rezultatih razgovora, ne da bi pri tem naleteli na nesramnost ali arogantnost. Dobro napisano nadaljnje e-poštno sporočilo vam bo dalo prednost pri zaposlovanju pred drugimi potencialnimi naborniki, ker delodajalcu pametno prodajate svoje veščine in znanje. Strokovnost je nagrajena.

Primeri predlog

Tu je 5 primerov nadaljnjih e-poštnih sporočil, ki jih lahko uporabite kot predlogo.

Kot model uporabite naslednje predloge, vendar si morate zapomniti predvsem to, da pomembno vprašanje postavljate profesionalno. Vprašanje je, 'ali delodajalec še vedno želi najeti vas'. Ni vam treba natančno slediti tem predlogam, vendar jih je mogoče obravnavati kot vodilo.

# 1) Pisanje e-pošte poOsebnoIntervju

Zadeve: Hvala za priložnost / hvala za vaš čas in pozornost / hvala ( Ime potencialnega delodajalca ).

Dragi ( Polno ime potencialnega delodajalca ),

Hvala za intervju o položaju ( ime delovnega mesta ). Zelo koristno je bilo spoznati ( Ime podjetja ) in pričakovanja, ki jih imate do tega.

Ker ste mi posredovali podrobnosti o položaju, sem prepričan, da lahko postanem dragoceno sredstvo na ( Ime podjetja ) glede na moje ozadje kot ( sklicujte se na svoj nabor spretnosti in kako lahko neposredno koristi podjetju ).

Nekaj ​​premislil sem tudi o vprašanju, ki ste ga postavili v zvezi z ( poimenujte določeno težavo ). Ko sem bil v podobni vlogi v drugem podjetju, sem ugotovil, da ( podrobno razložite, kako ste rešili težavo ).

V oddelku za priloge najdete podrobnosti nekaterih projektov, o katerih smo razpravljali na zahtevo. Če potrebujete več informacij o teh projektih, se obrnite na mene. Veselim se našega naslednjega srečanja, o katerem smo že razpravljali.

Še enkrat hvala za priložnost.

S spoštovanjem,

( Vaša odjava )

Upoštevajte, vse, kar je potrebno, je v e-pošti in ni vključeno nič, kar ni potrebno. Bodite vljudni, profesionalni in bodite na mestu. Prodajate tudi vrednost, ki jo prinesete podjetju.

# 2) Pisanje e-pošte po telefonskem razgovoru

Tema: Hvala za priložnost / hvala za intervju / hvala, ker ste se danes pogovorili z mano.

Dragi ( ime potencialnega delodajalca ),

Hvala za intervju / pogovor, ki smo ga imeli danes. Izredno cenim priložnost, da se naučim o ( Ime podjetja ). Dobro je bilo vedeti, da so vaša pričakovanja v mojih zmožnostih. Vedite, da sem se v primeru situacije pripravljen prilagoditi vsem okoliščinam na profesionalen način. Zanimalo me je zlasti ( navedite pomembno dejstvo o podjetju, ki je pomembno za položaj ).

Veselim se srečanja z vami in razprave o možnosti, da bi bil ( poimenujte položaj, za katerega se prijavljate ) z ( poimenujte delodajalca ). V e-poštnem sporočilu je priložen moj življenjepis in pismo, naslovljeno na vas, o podrobnostih mojih celotnih delovnih izkušenj.

S spoštovanjem,

( Vaša odjava )

P.S. Hvala za priložnost.

To je tisto, kar lahko napišete po telefonskem razgovoru in se takoj preide na bistvo. Morda bi se bilo treba tudi opravičiti za morebitne hrupe v ozadju, ki so se pojavili med intervjujem, saj je to lahko zunaj vašega nadzora.

Pisanje nadaljnjega elektronskega sporočila po telefonskem razgovoru je prav tako ključno kot po osebnem razgovoru.

# 3) Pošiljanje nadaljnjega e-poštnega sporočila po brez odziva

Tema: Hvala za priložnost / hvala za intervju / hvala, ker ste se prejšnji teden pogovarjali z mano.

Dragi ( ime potencialnega delodajalca ),

Hvala za ( teden ali datum ) z mano zadnji razgovor ( poimenujte dan intervju). Še vedno me zanima položaj, za katerega imate priložnost. Pišem, da preverim, ali vas želite najeti, ker ste omenili, da bo končno odločitev sprejel ( navedite datum tukaj ) za položaj ( poimenujte položaj ).

Če potrebujete kakršne koli dodatne informacije, bi jih rad priskrbel za vas.

Hvala za priložnost.

S spoštovanjem,

( Vaša odjava) .

E-poštna sporočila te vrste bi morala biti napisana s taktom in zadržanostjo, čeprav bi takrat lahko čutili jezo. Namen je opozoriti potencialnega delodajalca, da ste še vedno na voljo. Upoštevajte, da se v resničnem svetu zgodijo nepričakovani dogodki, kar bi lahko bil razlog za zamudo pri odzivu.

# 4) Pošiljanje e-poštnega sporočila po drugem intervjuju

Tema: Hvala za priložnost / hvala za intervju / hvala, ker ste se prejšnji teden pogovarjali z mano.

Dragi ( ime potencialnega delodajalca ),

kako odpreti swf datoteke na računalniku

Hvala za priložnost, da se drugič pogovarjate z mano. Potem ko sem izvedel več podrobnosti o položaju, sem še bolj navdušen nad tem, da postanem del ekipe.

( Ime podjetja ) ima zelo svetlo prihodnost in ključni za njen razvoj bo eden izmed projektov, o katerih smo razpravljali. V priponke sem vključil nekaj idej, ki bi vam lahko pomagale, in upam, da se bomo o tej zadevi pogovorili z vami na naslednjem srečanju.

Prosim, obvestite me, če bi še kaj radi vedeli in želim vas obvestiti, da se veselim našega naslednjega srečanja.

S spoštovanjem,

( Vaša odjava ).

Vlagatelj je potencialnemu delodajalcu zagotovil nadaljnjo vrednost v obliki nekaterih predlogov, ki jih vsebuje datoteka v prilogah. Tako na začetku kot na koncu nadaljnjega e-poštnega sporočila je prosilec pripravljen izraziti hvaležnost. To bo pozitivno vplivalo na delodajalca.

# 5) Pisanje nadaljnjega e-poštnega sporočila po zavrnitvi položaja.

Predmet: Razlog za zavrnitev položaja (ime položaja).

Dragi ( Ime delodajalca ),

Hvala za priložnost. Na žalost bom po dolgem premisleku zavrnil vašo ponudbo.

Razlog, zakaj upadam, je ta ( navedite razlog ) in ne zaradi vas. Ves čas sem ugotovil, da ste prijazni, ustrežljivi in ​​strokovni v celotnem postopku prijave.

Vse dobro vam želim v prihodnosti.

( Vaša odjava )

Na žalost so časi, ko moramo zavrniti ponudbe za delo, in najboljši način za to je, da natančno razložimo, zakaj se to dogaja. Ne pozabite pohvaliti osebe, ki so vas intervjuvale, saj je to profesionalna stvar. Naravnost naprej in poštena je najboljša politika.

Čas in ton

Čas in ton nadaljnjih e-poštnih sporočil

Kako pišemo nadaljnja e-poštna sporočila, je zelo pomembno.

Kot smo že omenili, je za pisanje tovrstnih e-poštnih sporočil potreben ton vljudne strokovnosti. V Severni Ameriki je v nekaterih tehnoloških podjetjih zdaj ton prijazne neformalnosti. V teh podjetjih je morda pravilna možnost odpiranje s Hey / Hi. V drugih delih sveta tega morda ne bi cenili toliko, zato bi se bilo najbolje temu izogniti.

Biti na mestu je zelo cenjeno blago v kateri koli panogi, vendar je vrednost, ki jo lahko prinesete podjetju, najpomembnejša točka teh e-poštnih sporočil. Podjetju prodajate svoje veščine in delovno etiko. Če to pokažete v največji možni meri, je zelo koristno za vaše prihodnje možnosti.

Najbolje je, da v enem dnevu po razgovoru napišete nadaljnje sporočilo. Če zapustite prepozno, bo to razloženo kot znak, da niste posebej motivirani za vstop v podjetje. To bo škodilo vašim možnostim, da vas podjetje najame.

Če spremljate po preteku roka za odločitev o zaposlitvi, je priporočljivo, da pišete po enem dnevu po preteku roka. Če v nekaj minutah po preteku roka napišete e-poštno sporočilo, se to lahko zgodi kot naporno in premalo potrpežljivo.

Izvabljanje pravilnega odziva

Pri pisanju nadaljnjega e-poštnega sporočila je pomembno, da si zapomnite cilj, ki ga imamo v mislih.

Celoten namen pisanja tovrstnih e-poštnih sporočil je pridobiti želeni odziv vašega potencialnega delodajalca. Bistveno je, da morate dokazati, da boste podjetju dodali vrednost.

Sledijo trije koraki:

  1. Napišite seznam stvari, ki jih iščejo. Odgovorite na ta vprašanja, preden napišete nadaljnje e-sporočilo in si zabeležite, kar je bilo omenjeno v intervjuju. Če omenite ta vprašanja in imate na podlagi svojih izkušenj dober odgovor, bo to morda rešilo primer v vašo korist.
  2. Katera vprašanja so vam zastavila prejšnja delodajalca? To bi lahko bilo pomembno, če je položaj približno enak. Morda boste presenečeni, če sedite in napišete seznam teh vprašanj, da bi lahko bilo veliko možnih odgovorov, ki bi jih lahko uporabili v vašo korist.
  3. Na koncu naredite še nekaj domačih nalog. Prepričajte se, da poznate podjetje in položaj, ki ga zasledujete. Spoznajte kulturo in ali je formalna ali neformalna. To bi vam lahko prineslo veliko prednost pri zaposlovanju. Smo družabne živali in temu se ni mogoče izogniti.

Tu je še nekaj točk, ki si jih je treba zapomniti:

  • Ključno vprašanje je, ali vas delodajalec še vedno zanima.
  • Dokazati morate, kako boste podjetju dodali vrednost.
  • Nadaljnja e-poštna sporočila morajo biti profesionalna in natančna.
  • Odgovorite na vsa vprašanja, zastavljena na razgovoru, ki zahtevajo dokaze ali dokumentirana dokazila na zahtevo delodajalca.
  • Izvedite raziskave podjetja, da boste natančno razumeli, kaj se od vas pričakuje.
  • Nadaljnje e-sporočilo napišite v enem dnevu po razgovoru.
  • Če vam ni potekel odgovor, ko je potekel rok, ki vam je bil obljubljen, potem je primerno, da napišete nadaljnje e-sporočilo.

Pogosta vprašanja o nadaljnjih e-poštnih sporočilih

V # 1) Kako po intervjuju napišete nadaljnje sporočilo?

Odgovor: Dober način za to je, da napišete osnutek in se obrnete na nekoga, ki ima pri tem izkušnje. Medsebojni pregledi so pogosto podcenjeni, vendar se splačajo.

Druga vredna pot je, da razumete, kaj delodajalec zahteva od vas, in da tej osebi ustvarite vtis, da ste sposobni to izpolniti. Navedite vrednost v profesionalnem paketu.

Z vzponom velikih ameriških tehnoloških podjetij je bila uvedena kultura neformalnosti. Zavedajte se, da se vsa podjetja ne strinjajo s tem pristopom, zato je dobro raziskovanje pred pisanjem nadaljnjega e-poštnega sporočila.

V # 2) Kako dolgo naj počakate po razgovoru za nadaljevanje?

Odgovor: Najbolje je, da potencialnemu delodajalcu pišete v enem dnevu po opravljenem razgovoru. To bo pokazalo, da ste navdušeni nad zaposlitvijo, vendar tudi niste preveč naporni. Pred odgovorom počakajte nekaj ur.

Če čakate na rok, ali vas bodo zaposlili ali ne, in rok mine brez odgovora, je morda najbolje, da naslednji dan po preteku roka napišete nadaljnje sporočilo. Kot vedno bi pasivnost lahko razlagali kot nezainteresiranost, če jo pustite predolgo.

V # 3) Kako po intervjuju brez odgovora napišete nadaljnje e-sporočilo?

Odgovor: To zahteva nekaj takta, ker od nekoga, ki ga komaj poznate, postavljate neprijetno vprašanje. Najboljši način je, da napišete vljuden in profesionalen e-poštni naslov, v katerem piše, da bi jim bili pripravljeni pomagati pri nadaljnjih vprašanjih, ki bi jih morda imeli, in omenite dejstvo, da vas še vedno zanima položaj, za katerega so najeli vas omeniti tudi, da je rok za odločitev.

To je treba storiti v enem dnevu po preteku roka. Vaše navdušenje, ki ga izkazujete, vam bo šlo v prid, saj razkrije, da ste motivirani, da postanete zaposleni.

Stari rek o hitrih in mrtvih še vedno velja.

V # 4) Kako se po razgovoru pozanimate o službi?

Odgovor: Ko to počnete, bi morali zagotoviti potencialnemu delodajalcu. Omenite zastavljeno vprašanje in zagotovite nedvomen dokaz, da ste sposobni rešiti to težavo. Šele po izpolnitvi teh meril se morate pri podjetju pozanimati o svojih prihodnjih možnostih.

Prav tako morate e-pošti priložiti vsa potrebna gradiva. Ne pozabite biti ponižni, ampak tudi naravnost naprej. Takšno e-poštno sporočilo bo pogosto izzvalo odgovor, ki bo vseboval odgovor na vaše vprašanje, ker ste ustvarili pozitiven vtis na osebo, ki bi vas lahko zaposlila. Če želite v tej zgodnji fazi postopka najema zastaviti neposredno vprašanje, bi bilo morda neugodno to storiti.

V # 5) Kateri so dobri znaki, da ste dobili službo?

Odgovor: Običajno bo pozitiven odgovor prišel zgodaj, negativni pa pozneje. Običajno lahko ugotovite, ali ste službo dobili v prvih nekaj vrsticah e-poštnega sporočila, ki ga boste prejeli. Če pogosto ne prejmete odgovora v približno enem dnevu razgovora, se zdi, da ne boste dobili položaja, ki ste ga iskali.

Bodite pripravljeni odgovoriti na vsa vprašanja, ki jih ima delodajalec, saj bi to lahko bistveno vplivalo. Tudi to bi lahko razlagali kot pozitiven znak, da so resnično zainteresirani za vaš najem.

V # 6) Kako vljudno prosite za rezultat razgovora?

Odgovor: To je morda nujen korak, če ste se prijavili za več kot eno delovno mesto. Bodite iskreni in omenite, da vas trenutno zanima še eno podjetje, če menite, da ste močan kandidat za to mesto. Pojdite skozi prej omenjene korake pri zagotavljanju vrednosti za vašega potencialnega delodajalca.

Takšna e-poštna sporočila je treba napisati v treh dneh po razgovoru. Pisanje e-poštnega sporočila, ki to vprašanje postavlja dan po intervjuju, bi lahko veljalo za preveč naporno. Pišite tako, da vprašanje zastavite neposredno, a profesionalno.

Takole bi lahko napisali dobro poizvedbo >>> ‘’ Če ste sprejeli odločitev, ali me boste zaposlili, me prosim obvestite takoj, ko bo to mogoče ’“.

V # 7) Ali je v redu nadaljevanje po razgovoru?

Odgovor: Pogosto se šteje za dober znak, da nadaljujete po razgovoru. Dobro potencialno e-poštno sporočilo bo pritegnilo pozornost vašega potencialnega delodajalca, še posebej, če ste navedli dodatno vrednost. Če ustvarite pozitiven vtis, ko nekdo dobi idejo, da je posel mehanizem menjave, boste le koristili vam.

Z dobrim nadaljnjim e-poštnim sporočilom boste poudarili zaskrbljujoča področja, ki so bila poudarjena v intervjuju, in pridobili argument za vašo zaposlitev. S pravilnim pisanjem boste pozitivno vtisnili tudi na nekoga, ki je profesionalen, a ne preveč agresiven pri iskanju položaja v podjetju.

V # 8) Zakaj delodajalci ne sledijo po razgovorih?

Odgovor: Če sem iskren, je to zato, ker vas ne zanimajo, če se to zgodi. Lahko pa se zgodi, da so se v podjetju zgodile stvari, vse ostalo je bilo treba zadržati in postopek zaposlovanja zavrniti na prednostnem seznamu.

Pričakuje se tudi, da bo bodoči zaposleni nadaljeval in delodajalcu zagotovil dodatno vrednost.

V # 9) Kako se pogovorite po intervjuju, če se še niste oglasili?

Odgovor: Najbolje je, da pišete en dan po preteku roka ali če roka niso omenjali, potem pišite nazaj po preteku treh dni. Zdi se, da je v poslovnem svetu dogovor, da je ta časovni okvir sprejemljiv.

Omeniti morate intervju, kdaj je potekal in za katero funkcijo ste se prijavili. Omenite, da ste življenjepisu in spremnemu pismu priložili svojo zgodovino dela. Omenite rok in omenite dejstvo, da vas še vedno zanima prijava na to delovno mesto.

Če sem iskren, ko vam delodajalec ne odgovori v razumnem roku, razmislite o prošnji za drugo delovno mesto. Izkazalo se je, da nekatera podjetja, ki so dolgo časa pisala nazaj, niso tako dobra za delo.

Zaključek

Pisanje nadaljnjega e-poštnega sporočila je treba obravnavati kot priložnost in ne kot breme. Če se pravilno uporablja, vam bo zagotovil zmagovalno prednost pri prijavi na želene položaje. Izkazati zanimanje za svojo prihodnost s podjetjem je dobro, če je izraženo vljudno in profesionalno.

Paziti je treba na pravilen ton in upoštevati tudi čas. S preučevanjem predlog in izvajanjem lastne raziskave bi morali imeti veliko prednost pred drugimi kandidati, ki se niso trudili pisati nadaljnjih e-poštnih sporočil. Zaposlitev je samo po sebi delo in vedno se prepričajte, da zase opravite čim boljše delo.

V spodnjem razdelku o pisanju nadaljnjih e-poštnih sporočil lahko objavite komentarje ali vprašanja.

Priporočeno branje

^