Meni

Kako v tej oceni zaprositi za napredovanje in dvig plače

how ask promotion

Preizkusite Naš Instrument Za Odpravo Težav

Čas je za ocenjevanje! Mnoga podjetja redno pregledujejo svoje zaposlene in jim pomagajo pri razvoju kariere.

To ocenjevalno obdobje lahko traja šest mesecev ali eno leto, odvisno od politik podjetja. Ocena uspešnosti je pravi čas, da zaprosite za napredovanje in povišanje plače.

SPODBUJANJE IN POVEČANJE PLAČE V TEM CENJENJU

Kaj se boste naučili:

Zakaj ocena uspešnosti?

Nagraditi zaposlene za dobro delo. Ocenjevanje bo zaposlenim pomagalo pri razvoju njihove kariere in jim omogočilo, da izkoristijo svoj polni potencial.

Postopek ocenjevanja uspešnosti vključuje razpravo o dosežkih zaposlenih v prejšnjem letu in določitev področja za izboljšave. To bo zaposlenim pomagalo razviti jasne cilje uspešnosti za naslednje pregledno obdobje.

jaz V tem članku se bom bolj osredotočil na oceno kakovosti QA. Katere spretnosti in parametri se uporabljajo za presojo in ocenjevanje uspešnosti zagotavljanja kakovosti?

pretvornik youtube v mp3 s sliko

Ta članek vam bo pomagal na naslednje načine:

  • Če ste bolj svež in še niste ocenjeni, boste natančno predstavili, kaj je pregled uspešnosti in kako se z njim soočiti.
  • Če ste izkušen inženir za zagotavljanje kakovosti, boste vedeli, 'Kako v pregledu uspešnosti zahtevati napredovanje in povišanje plač'.
  • Kako učinkovito strniti svoje trdo delo in odgovornosti v dober vtis pred vodstvom.

V podjetjih z letnim sistemom ocenjevanja se postopek ocenjevanja uspešnosti začne mesec pred koncem vsakega poslovnega leta.

Obrazci za pregled uspešnosti se razdelijo vsakemu upravičenemu zaposlenemu z navodili, kako izpolniti obrazec in komu morate izpolnjene obrazce poslati. Po tem je predviden osebni pregledni sestanek z recenzenti.

Na preglednem sestanku bodo obravnavane naslednje glavne dejavnosti:

  • Projekt, ki ste ga izvedli v preteklem letu
  • Splošna uspešnost zaposlenih
  • Komentarji o ocenah uspešnosti, ki jih poda zaposleni in pregledovalec
  • Povratne informacije zaposlenih
  • Področja za izboljšave
  • Načrtovanje uspešnosti za naslednje leto.

Kateri so kriteriji za ocenjevanje uspešnosti zaposlenih?

Posebej govorimo o oceni uspešnosti zagotavljanja kakovosti, zato so tu glavni parametri, ki se upoštevajo pri ocenjevanju preizkuševalcev programske opreme / oseb za preverjanje kakovosti.

Spretnosti preizkušanja programske opreme:

Vodstvene veščine:

  • Učinkovit model vloge
  • Motivacija ekipe
  • Sposobnost ocenjevanja in razporejanja
  • Sposobnost predvidevanja in reševanja vprašanj
  • Mentorska sposobnost
  • Spretnost načrtovanja in upravljanja časa

Osebne veščine:

  • Lahko deluje samostojno?
  • Timski igralec
  • Samostojno učenje
  • Disciplina?
  • Pripravljen se učiti?
  • Prevzame pobudo
  • Priznati napake?
  • Sprejem spretnosti

Ostale sposobnosti:

najboljša igralniška podjetja, za katera bi delali
  • Komunikacija (Pisno in ustno)
  • Spretnost dokumentacije
  • Spretnost intervjuvanja (če je primerno)
  • Usposabljanje in predstavitvena spretnost

Na podlagi teh parametrov lahko zaposleni daje Samoocena od 1 do 10 za posamezen parameter in skupno oceno kot povprečje vseh teh ocen. Ocene recenzentov bodo tudi pred vsako veščino in tudi končna ocena recenzenta.

Ocene so razvrščene kot:

Ocena od 1-5: Slaba zmogljivost
6: Potrebujete izboljšave
7: Izpolnjuje zahteve glede položaja
8-9: Presega zahteve glede položaja
10: Izjemno! Ves čas presegajo vse zahteve.

V obrazcu za oceno uspešnosti mora zaposleni dati povratne informacije o svojem delu do datuma. Prav tako povratne informacije o kulturi podjetja, delovnem procesu in načinu vodenja.

Oddelek za povratne informacije zaposlenih je najboljši odsek za napredovanje ali dvig plače. Omenite svojo splošno in ustrezno izkušnjo zagotavljanja kakovosti in svojo sposobnost za opravljanje zahtevnejših delovnih nalog. To bo ustvarilo trdno podlago za vodstvo pri odločanju o napredovanju in dvigu plač.

Ocenjevalec bo izpolnil razdelek »Načrtovanje uspešnosti zaposlenih za naslednjo oceno«. V tem poglavju bo obravnaval področja izboljšanja, kot so tehnična in netehnična znanja. Ali druge osebne izboljšave.

Ocenjevalec mora omeniti nekatere posebne cilje, ki jih mora izpolniti zaposleni za naslednjo oceno. To bo postal osnovni cilj za naslednje ocenjevalno obdobje.

To je splošen postopek ocenjevanja. Zdaj je ključno, kako in kdaj zaprositi za napredovanje in dvig plače?

Tu je nekaj ključnih točk, ki jih morate preučiti, preden zaprosite za napredovanje in dvig plač:

# 1) Kateri so vaši največji dosežki v preteklem letu?
Pripraviti morate seznam ključnih projektov, ki ste jih izvedli v preteklem letu. Kakšna je bila splošna kakovost dela v tem obdobju? Zapišite si nekaj primerov, ki bodo ponazorili vaš prispevek k rasti podjetja.

# 2) Pozitiven odnos:
Vodstvo ima rad zaposlene s pozitivnim odnosom. Vodstvo bo razmišljalo o vaših vodstvenih lastnostih, preden vas bo promoviralo.

# 3) Vaš odnos s šefom in sodelavci:
To je ključna točka. Poskrbite, da med vami in vašim šefom ali sodelavci ne bo nobenih sporov. Moral bi biti pošten igralec ekipe.

# 4) Kakšna večja težava z delom v prejšnjem letu?
Zavedati se morate projektnih težav, ki ste jih ustvarili sami. Če so ta vprašanja pomembna, dvakrat premislite, preden zaprosite za napredovanje ali povišanje plače. Če so vprašanja manjša in za njih niste bili neposredno odgovorni, lahko dobite razlago teh vprašanj, če je vodstvo na vašem ocenjevalnem sestanku navedlo te negativne točke.

najboljša programska oprema za gonilnike za Windows 10

Poskrbite, da za nobeno težavo ne boste krivili nobenega sodelavca.

# 5) Pojasnite, zakaj si zaslužite napredovanje:
Za razlago potrebujete trden portfelj dela. Predložite svoj prispevek podjetju in kako je to pripomoglo k izboljšanju podjetja.

# 6) Ste pripravljeni na soočanje z izzivi na višjih položajih?
Položaj na višji ravni pomeni več odgovornosti. Za obvladovanje takšnih položajev morate imeti tako tehnične kot vodstvene sposobnosti. Pojasnite, kako ste najbolj primerni za nov položaj.

# 7) Bodite pripravljeni predstaviti natančen znesek, ki ga želite zbrati v svoji plači:
Če vas je vodstvo pripravljeno napredovati, boste morda dobili naslednje vprašanje: Koliko dviga plač pričakujete? Zato malo preučite trenutni tržni razpon plač za novo delovno mesto.

Poiščite natančne številke tako, da opravite analizo trenutne plače, prejšnjih evidenc o dvigu plač in dosežkov v obdobju ocenjevanja.

# 8) Vedite natančen čas za dvig plače:
Če ste napredovali v zadnji oceni uspešnosti, prosite za napredovanje v trenutni oceni samo, če ste opravili nekaj izjemnega dela. Če ima podjetje finančne težave, počakajte, da se podjetje reši iz te situacije. (Ampak ne čakajte preveč ;-))

Zaključek

Skratka, bodite profesionalci in natančni. Prosite za napredovanje in dvig plače, sicer ne boste dobili ničesar. Dokažite svoje trdo delo in odgovornosti. Bodite pripravljeni na kakršen koli izid. Lahko je pozitiven ali negativen. V svojem odgovoru bi morali biti mirni in se ob koncu sestanka za ocenjevanje ne pozabite zahvaliti šefu in stisku rok.

Upam, da vam bo ta članek pomagal, da se boste učinkovito povzpeli po svoji karierni lestvici, in bo karieri dodal nekaj profesionalnosti.

Če imate pri prejšnjih ocenah dobre ali slabe izkušnje, jih ne pozabite delite svoje izkušnje z našimi bralci . Drugi se lahko iz vaših izkušenj kaj naučijo. Konec koncev je to spletno mesto za rast v vaši karieri z izmenjavo misli drug drugega!

Če vam je ta članek všeč naročite se, če želite prejemati še toliko zanimivih člankov o karieri testiranja programske opreme. KLIKNI TUKAJ da se naročite samo s svojim e-poštnim naslovom.

Priporočeno branje

^