10 najboljših programskih sistemov za upravljanje talentov v letu 2021 (mnenja)

top 10 talent management software systems 2021

Najboljši sistem za upravljanje talentov (TMS)

Upravljanje talentov je pomembno za organizacije. Usklajevanje človeških virov s splošno poslovno strategijo je ključnega pomena za uspeh podjetja.

Ta integracija je postala še pomembnejša zaradi spreminjajočih se demografskih podatkov delovne sile, globalizacije in pomanjkanja talentov.

Upravljanje ključnih potreb po človeških virih bi moralo biti ključni del vaše celotne poslovne strategije. Kadrovski oddelki lahko lažje upravljajo ključne talente s pomočjo programske opreme za upravljanje talentov.

V tem članku bomo razložili, kaj je upravljanje talentov, in razpravljali o nekaterih programih za upravljanje talentov, ki vam lahko pomagajo pri učinkovitem upravljanju zaposlenih.

Kaj je upravljanje talentov?

Upravljanje talentov je del upravljanja s človeškimi viri. Izraz se nanaša na zadovoljevanje potreb organizacije po človeškem kapitalu.

Ta postopek vključuje vrsto nalog, ki jih je mogoče razvrstiti v naslednjih pet kategorij:

• Načrtovanje: Ustvarjanje načrta delovne sile z določitvijo delovnih mest, ki jih je treba zapolniti, in razvijanjem ključnih vlog in opisov delovnih mest.
• Privabljanje: Uporaba tradicionalnih in digitalnih medijev za privabljanje možnosti za različne položaje.
• Izbira: Najem najboljše osebe po opravljenih pisnih testih in razgovorih.
• Razvoj kadrov: Razvijanje spretnosti za ujemanje položajev z orientacijskimi programi, nenehnim usposabljanjem, svetovanjem, treniranjem itd.
• Ohranjanje: Ustvarjanje spodbud za zadrževanje zaposlenih.

Vodja talentov se mora osredotočiti na različna področja, na primer na oblikovanje politike, prijazne zaposlenim, in postati najboljše mesto za delo v regiji. Vodja se mora osredotočiti na vloge zaposlenih in ustvariti načrt nasledstva.

Dejavnosti upravljanja talentov so del strateškega načrtovanja delovne sile. Vodja talentov mora vizualizirati organizacijske zahteve in ustvariti proces, ki vodi do najbolj produktivne delovne sile.

Skratka, upravljanje talentov je postopek uporabe človeških virov za ustvarjanje poslovne vrednosti. Postopek podjetjem omogoča doseganje nadpovprečnih ciljev uspešnosti.

Ključne komponente upravljanja talentov

Upravljanje talentov je postopek zaposlovanja in upravljanja zaposlenih, da se zagotovi izpolnjevanje potreb organizacije.

Dejavnost vključuje nekatere ključne komponente, ki vplivajo na učinkovitost procesa:

Opredelitev vizije, poslanstva in vrednot - Najpomembnejši del programske opreme za upravljanje talentov je razvoj strateškega okvira, ki daje prednost različnim nalogam. Komponenta pomaga pri določanju prednostnih nalog različnih programov. Vključuje osredotočanje na dejavnike, ki bodo organizacijske cilje povezali s cilji upravljanja človeških virov.

Ustvarjanje načrta za privabljanje in ohranjanje talentov - Druga glavna sestavina upravljanja talentov je oblikovanje taktičnega načrta za pravilno mešanico ljudi v delovni sili. Spretnosti, raznolikost in kompetence ekipe so osredotočene na zagotavljanje inovativnosti in visoke delovne uspešnosti.

Ocena vrzeli v talentih - Ocena razlike v nadarjenosti je še ena ključna sestavina upravljanja talentov. Vodja talentov bi moral biti sposoben prepoznati kadrovske potrebe organizacije in kaj je treba storiti za njihovo izpolnitev.

Izdelava načrta za nasledstvo talentov - Načrt nasledstva talentov mora temeljiti na viziji, vrednotah in ciljih organizacije. V načrtu nasledstva morajo biti upoštevane zmožnosti, ki so potrebne za izpolnitev zahtev delovnega mesta.

Izmerite zaznavanje delovne sile - Vodenje talentov je skrb za to, da so zaposleni zadovoljni s politikami in nalogami. Za to je pomembno, da vodja talentov dobi povratne informacije od zaposlenih.

Oceno percepcije je treba opraviti, da se prepričate, ali so zaposleni zadovoljni z delom in se počutijo kot del delovne sile. To je pomembno za donosnost najpomembnejše naložbe podjetja - človeških virov.

Motivacijski načrt zaposlenih - Na podlagi ocene zaposlenih mora vodja talentov izdelati načrt motivacije zaposlenih. Motivacijski načrt mora vključevati naloge, zaradi katerih se lahko zaposleni počutijo predane in motivirane za delo v podjetju. Višja motivacija zaposlenih vodi do večje produktivnosti in manjšega prometa.

Ustvarjanje uspešnih profilov - Podjetja bi morala za boljše upravljanje zaposlenih uporabljati profile zaposlenih. Veliko število podjetij ima opredeljene kompetenčne modele. Kompetenčni modeli morajo biti prisotni na vseh ravneh organizacije.

Znani tudi kot profili uspeha, kompetenčni modeli pomagajo pri obvladovanju talentov. Pojasnjujejo lastnosti, ki so povezane z uspehom ali neuspehom v službi. Poleg tega modeli vključujejo osebne lastnosti, kot so želja po odličnosti, napredovanju v karieri in disciplina.

Model je sestavljen tudi iz znanja in izkušenj, ki lahko pomagajo izboljšati delovno uspešnost.

Poudarek na raznolikosti na delovnem mestu - Upravljanje talentov mora temeljiti tudi na raznolikosti na delovnem mestu. Vodja talentov mora ustvariti all-inclusive strategijo, pri kateri imajo vsi enake možnosti za uspeh na tem področju, ne glede na raso, barvo, spol in vero.

Kaj je namen upravljanja talentov?

Cilj upravljanja talentov je zajeti prave talente za določen položaj. Cilj dejavnosti je prepoznati različne izzive glede vodenja zaposlenih.

Upravljanje talentov je predvsem privabljanje najboljših talentov za organizacijo. Cilj upravljanja talentov je zagotoviti zaposlenim možnosti za odličnost v karieri. Tu je nekaj drugih ciljev procesa upravljanja talentov.

• Zagotavljanje angažiranosti in motivacije zaposlenih.
• Ohranjanje vrhunskih talentov
• Najboljša poslovna uspešnost
• Zadovoljstvo strank zaradi učinkovite storitve za stranke.

Kaj je programska oprema za upravljanje talentov?

Vodje talentov lahko za izboljšanje rezultatov uporabljajo tehnologijo. Programska oprema za upravljanje talentov se nanaša na integrirano zbirko, ki se osredotoča na različne komponente upravljanja s človeškimi viri.

Z uporabo sistema upravljanja talentov bodo vodje talentov prihranili čas in trud pri vodenju zaposlenih. Sistem avtomatizira določene procese. Programska oprema se lahko uporablja za poenostavitev različnih procesov od trenutka, ko so zaposleni izbrani do upokojitve.

programska oprema za prenos video posnetkov

Z dobrim sistemom upravljanja talentov bodo lahko vodje talentov vodili evidenco zaposlenih v organizaciji. Programsko opremo lahko uporabljajo za sledenje podatkov na različnih točkah življenjskega cikla zaposlenih.

Vodje talentov lahko preberejo informacije, ki so na voljo v sistemu upravljanja talentov. Lahko razvijajo programe usposabljanja zaposlenih in ustvarjajo načrte nasledstva.

Programsko opremo za upravljanje talentov lahko upravljavec kadrov uporablja za sledenje in zagotavljanje, da ima vsak zaposleni ustrezne veščine. Z uporabo programske opreme za upravljanje talentov lahko vodje talentov prepoznajo in odstranijo ovire, ki ovirajo razvoj zaposlenih.

Predlagano branje = >> Najboljša programska oprema za kadre za podjetja

Programska oprema lahko omogoča tudi večjo sinergijo med vodji kadrov, vodji oddelkov in nadzorniki.

=> Kontaktiraj nas da predlagam seznam tukaj.

Kaj se boste naučili:

• Vrhunski programski sistemi za upravljanje talentov (cene in ocene)
  • Primerjalna tabela programske opreme za upravljanje talentov
  • # 1) monday.com
  • # 2) Talent Soft
  • # 3) Pridobitev talentov iCIMS
  • # 4) Delovna sila ADP
  • # 5) Oracle HCM Cloud
  • # 6) Zoho Recruit
  • # 7) UltiPro
  • # 8) Saba TMS
  • # 9) Temeljni kamen na zahtevo
  • # 10) Plačilna sposobnost
  • # 11) IBM upravljanje talentov
• Zaključek
  • Priporočeno branje

Vrhunski programski sistemi za upravljanje talentov (cene in ocene)

Spodaj je navedena najbolj priljubljena programska oprema za upravljanje talentov, ki je na voljo na trgu.

Primerjalna tabela programske opreme za upravljanje talentov

Podrobno preglejmo vsako programsko opremo.

# 1) monday.com

monday.com ponuja programsko opremo za upravljanje zaposlenih, ki ima funkcije za sledenje vašim talentom in vključevanje zaposlenih. Omogoča vpogled v vsakodnevno uspešnost zaposlenih. Pomaga vam pri vodenju postopka pregleda uspešnosti. Zaposleni lahko oddajo prošnje za dopust in prejmejo obvestilo o odobritvi.

Cevovod za zaposlovanje vam bo pomagal upravljati in optimizirati procese zaposlovanja zaposlenih. Poenostavil bo notranje načrtovanje in usklajevanje z vodji zaposlovanja. Evidenco kandidata boste lahko zlahka izsledili.

Lastnosti:

• Cevovod za zaposlovanje
• Proces vkrcanja
• Dobro počutje zaposlenih
• Pustite prošnje
• Ocene uspešnosti

Najboljše za vodenje zaposlenih in sledenje kanalu talentov.

# 2) Talent Soft

TalentSoft je odlična aplikacija za upravljanje talentov, ki pomaga zadovoljiti različne potrebe managerja talentov. Programska oprema vsebuje komponente za upravljanje različnih komponent za upravljanje talentov, kot so zaposlovanje, uspešnost, nadomestila, usposabljanje in načrtovanje delovne sile.

Programska oprema je še posebej primerna za vodenje mednarodnih zaposlenih. Prav tako se lahko poveča ali zmanjša glede na potrebe organizacije.

Lastnosti:

• Spletno upravljanje talentov
• Uvajanje v oblak, splet in SaaS
• Sistem za upravljanje učenja
• Upravljanje odškodnin
• Sledenje uspešnosti
• Vodenje kadrov
• Načrtovanje nasledstva

Večjezična podpora - podprtih je več kot 25 jezikov.

Najboljše za Zaposlovanje, pridobivanje mednarodnih talentov in notranji razvoj zaposlenih.

Spletna stran: TalentSoft

# 3) Pridobitev talentov iCIMS

iCIMA Talent Acquisition je intuitivna in prilagodljiva rešitev za upravljanje talentov. Programska oprema ima vrsto funkcij, zaradi katerih je celovita rešitev za zaposlovanje in upravljanje zaposlenih. Odlikuje ga iskanje po karieri, distribucija v družabnih omrežjih in celo optimizacija iskalnikov po karieri.

Na voljo je s funkcijami in orodji, ki zaposlovalcem pomagajo pri učinkovitem opravljanju njihovih nalog. Poudarki programske opreme za upravljanje zaposlenih vključujejo vključevanje mobilnih naprav in umetne inteligence, upravljanje odnosov s kandidati, sledenje aplikacijam, upravljanje ponudb in rešitev za vkrcanje zaposlenih.

tehnike preizkušanja črne škatle s primeri ppt

Lastnosti:

• Vodenje intervjujev
• Interno upravljanje s človeškimi viri
• Pregled ozadja
• Ocenjevanje zaposlenih
• Zahteva za zaposlitev
• Integracija delovnih mest
• Integracija socialnih medijev

Najboljše za : Zaposlovanje, vkrcanje in sledenje prosilcem.

Spletna stran: iCIMS

# 4) Delovna sila ADP

ADP Workforce ima veliko zanimivih funkcij, ki vodjem talentov pomagajo k boljšemu upravljanju zaposlenih. Programska oprema uporablja AI za iskanje podatkov glede na lokacijo. Točne informacije v realnem času omogočajo vodjem, da se pravočasno odločajo.

Modul za upravljanje talentov vsebuje objave na spletnem mestu po meri ali v družabnih omrežjih. Programska oprema lahko avtomatizira tudi postopek upravljanja nadomestila. Sestavljen je iz prilagodljivih delovnih tokov in vgrajenih predlog. Vodje talentov lahko oblikujejo kompenzacijske strategije in na podlagi zaslug dodelijo bonuse in povišanja.

Lastnosti:

• Upravljanje plač in davkov.
• Vodenje kadrov
• Sledenje času in delu
• Zaposlovanje, upravljanje uspešnosti, upravljanje nadomestil.
• Upravljanje ugodnosti - Zakon o dostopni oskrbi (ACA), COBRA itd.

Najboljše za : Upravljanje s kadri, izplačane plače, upravljanje talentov.

Spletna stran: Delovna sila ADP

# 5) Oracle HCM Cloud

Cena: Modul za upravljanje talentov - 8 USD na mesec na zaposlenega z najmanj 1000 zaposlenimi.

HCM je še eno prilagodljivo orodje za upravljanje zaposlenih. Programska oprema omogoča pregled nadarjenosti in načrtovanje nasledstva. Uporaba programske opreme pomaga pri upravljanju uspešnosti, kompenzaciji delovne sile, upravljanju ciljev in razvoju kariere.

Programska oprema za upravljanje talentov se ponaša s strojnim učenjem (ML) in umetno inteligenco (AI). Virtualna resničnost in digitalni pomočniki pomagajo vodjem talentov, da poenostavijo nalogo upravljanja zaposlenih v organizaciji.

Lastnosti:

• Nagrade za delovno silo
• Upravljanje delovne sile
• Zavihek Tekmovanje
• Upravljanje prisotnosti
• Samopostrežba zaposlenih

Najboljše za : Zaposlovanje in izbor na podlagi umetne inteligence

Spletna stran: Oracle HCM Cloud

# 6) Zoho Recruit

Cena: Brezplačno za enega samega zaposlovalca; Standardno 25 USD na uporabnika na mesec; Enterprise 50 USD na uporabnika na mesec.

Zoho Recruit je celovita rešitev delovnega toka za zaposlovalce.

Programska oprema se ponaša s funkcijami, ki vodjem talentov pomagajo pri organizaciji, spremljanju in racionalizaciji postopka zaposlovanja. Zbira podatke o zaposlovanju, vključno z intervjuji, življenjepisi in opombami. Informacije so predstavljene na enem mestu, kar olajša upravljanje podatkov, povezanih z zaposlenimi.

Lahko se integrira z različnimi aplikacijami, kot so Outlook, Zoho CRM, Google Apps in drugimi.

Lastnosti:

• Baza kandidatov
• Ujemanje kandidatov
• napredno iskanje
• Nadaljuj razčlenjevalnik
• Objavite na delovnih mestih

Najboljše za : Integrirana rešitev za sledenje in zaposlovanje prosilcev.

Spletna stran: Zoho Recruit

# 7) UltiPro

UltiPro je celovita rešitev za upravljanje talentov. Na voljo je z edinstvenimi orodji za napovedno analitiko, ki vodjem talentov omogočajo, da prepoznajo najuspešnejše. Vodje lahko začrtajo strokovno rast in oblikujejo načrte za zadrževanje zaposlenih in za celotno delovno silo.

Lastnosti:

binarno drevo c ++ izvedba

• Vodenje položaja
• Administracija sistema
• Upravljanje odškodnin
• Razvoj kariere
• Orodja za napovedno analitiko
• Upravljanje uspešnosti
• Upravljanje nasledstva

Najboljše za : Upravljanje celotnega življenjskega cikla upravljanja talentov.

Spletna stran: UltiPro

# 8) Saba TMS

Saba je celovit paket za upravljanje talentov. Vodjem talentov pomaga oceniti zahteve in zapolniti vrzeli v znanju. Ključni poudarki programske opreme vključujejo nadzorne plošče za talente, ocenjevanje kandidatov, primerjalno analizo talentov, upravljanje KPI in načrtovanje kariere.

Uporaba programske opreme lahko pomaga tudi pri načrtovanju sredstev za zaposlene. Proračunski modul obravnava avtomatizirane delovne tokove, zaposlene v več valutah in več državah.

Lastnosti:

• Učenje in razvoj
• Upravljanje uspešnosti
• Vpogledi v angažiranost zaposlenih.
• Načrtovanje zaposlovanja
• Upravljanje odškodnin
• Načrtovanje nasledstva
• Modeliranje strateškega poteka dela.

Najboljše za : Spremljanje uspešnosti v realnem času in sodelovanje zaposlenih.

Spletna stran: Sedem

# 9) Temeljni kamen na zahtevo

Cornerstone OnDemand je prilagodljiva programska oprema za upravljanje talentov z integriranim upravljanjem zmogljivosti v oblaku. Programska oprema ima različne komponente za zaposlovanje, razvoj zaposlenih in upravljanje človeških virov. Ta aplikacija za upravljanje talentov je odlična za vse panoge in velikosti.

Lastnosti:

• Modul za zaposlovanje
• Učni modul
• Izvedbeni modul
• Socialna integracija
• Nasledniški načrt

Najboljše za : Upravljanje življenjskega cikla zaposlenih

Spletna stran: CornerStoneOne

# 10) Plačilna sposobnost

Paylocity je dobra rešitev za upravljanje talentov, ki je primerna za lastnike malih podjetij. Z lahkoto se integrira z različnimi aplikacijami drugih proizvajalcev.

Lastnosti:

• Sledenje prosilcem
• Upravljanje odškodnin
• Dnevnik uspešnosti
• Spletne ankete o zaposlovanju talentov

Najboljše za : Izplačane plače in upravljanje s kadri za mala podjetja.

Spletna stran: Plačilna sposobnost

# 11) IBM upravljanje talentov

Cena: 5000 USD na mesec.

Programska oprema IBM Talent Management je najboljša za velika podjetja, ki želijo celovito rešitev za upravljanje talentov. Obstaja veliko različnih modulov za vsako upravljanje talentov.

Zaposlovanje s pomočjo umetne inteligence IBM Watson pomaga organizacijam izboljšati učinkovitost ocenjevanja in izbiranja zaposlovanja. Programska oprema vključuje tudi modul za razvoj in upravljanje talentov. Z moduli za ocenjevanje na podlagi umetne inteligence lahko hitro sledite razvoju zaposlenih.

Lastnosti:

• Upravljanje življenjskega cikla zaposlenih
• Sledenje prosilcem
• Vodenje kadrov
• Upravljanje talentov z umetno inteligenco

Najboljše za : Podjetje išče celovito rešitev za upravljanje talentov.

Spletna stran: IBM upravljanje talentov

Zaključek

Vodje talentov lahko poenostavijo postopek zaposlovanja, ki upravlja zaposlene z uporabo tehnologije. Velika podjetja bi morala uporabljati IBM Talent Management ali Oracle HCM Cloud.

Mala in srednje velika podjetja lahko izberejo TalentSoft, Zoho Recruit in iCIMS Talent Acquisition. Saba ponuja celovito rešitev za upravljanje talentov.

Med izbiro programske opreme za upravljanje talentov se prepričajte, da primerjate ceno in funkcije. Na koncu bo izbira odvisna od potreb podjetja in proračuna.

Priporočeno branje

• 10 najboljših sistemov programske opreme za upravljanje uspešnosti zaposlenih v letu 2021
• 10 najboljših programov za upravljanje IT sredstev v letu 2021 (cene in ocene)
• 10 najboljših sistemov programske opreme za upravljanje skladišč (WMS) v letu 2021
• 10 najboljših sistemov za upravljanje znanja v letu 2021
• 10 najboljših programskih rešitev za upravljanje sprememb v letu 2021
• 10 najboljših sistemov za upravljanje dokumentov za boljši potek dela
• 10 NAJBOLJŠIH programov za poslovno upravljanje leta 2021 (najboljša izbirna orodja)
• Povratne informacije in pregledi tečaja za preizkušanje programske opreme