top 20 most common hr interview questions
Seznam najpogostejših vprašanj in odgovorov za HR intervju. Preberite ta pogosta vprašanja o intervjuju za kadre, da si zagotovite prihajajoči kadrovski telefon, pa tudi osebni intervju:
Za kakršno koli službo je ključnega pomena, da podate kadrovski razgovor. Vaš razgovor s kadrovsko službo bo določil, kako daleč boste šli v procesu razgovora. Ena najpogostejših napak, ki jo naredi večina kandidatov, je ta, da mislijo, da jo lahko preprosto premagajo.
Mislijo, da so pametni in se tako lahko izognejo intervjuju. A dejstvo je, da nič ne premaga priprave. Kandidati, ki se resnično zavzemajo, bodo vadili z zapletenimi vprašanji za intervju. To jim bo pomagalo, da se bodo samozavestno odzvali.
dvojno povezani seznami c ++
Tu je nekaj vprašanj za kadrovski intervju, ki vam bodo pomagali razjasniti intervju z različnimi barvami. To je nekaj klasičnih vprašanj, ki jih HR postavljajo ne glede na položaj, za katerega se pogovarjajo. Skupaj s temi vprašanji smo vključili tudi nekaj nasvetov za njihovo razlago in popoln odgovor.
Kaj se boste naučili:
Najpogostejša vprašanja o HR intervjujih z odgovori
Vprašanja, povezana z osebno in delovno zgodovino
V # 1) Povejte mi nekaj o sebi.
(slika vir )
Odgovor: To je prvo vprašanje, ki ga postavi vsak kadrovik v intervjuju. Običajno to ni le njihov način, da začnejo sejo, temveč tudi ocenijo držo, komunikacijsko sposobnost in slog podajanja vsakega kandidata.
Ne spuščajte se v mini govor o svojem otroštvu, hobijih, študiju, všečkih, nevoljenjih itd. Sporoča jim, da niste preveč sposobni za to službo. Meandriranje takšnih odgovorov jih upravičeno skrbi, da boste morda težko razdelili odzive.
Zavedajte se, da vaš rekruter želi vedeti resnično vas in naj bo pogovor aktualen, pa tudi natančen. V redu je, če odstopite 30 sekund, vendar poskrbite, da se vaša stranska zgodba ne bo nadaljevala dlje od tega.
Pogovorite se o trenutni zaposlitvi in delodajalcu, povejte jim nekaj pomembnih dosežkov in se pogovorite o nekaterih ključnih prednostih, ki jih lahko povežejo s trenutno službo. Na koncu jim povejte, kako mislite, da se lahko prilagodite delu.
V # 2) Zakaj iščete novo zaposlitev?
Odgovor: Če nekje delate ali ste že delali, se vam bo postavilo to vprašanje. Če ste zapustili prejšnjo službo, vas lahko kadrovnica vpraša, zakaj. V odgovoru bodo iskali preglednost in poštenost. Če ste med tistimi, ki so med odpuščanjem izgubili službo, ne poskušajte nikogar za to stigmatizirati.
V vaših odgovorih bodo iskali situacijski kontekst in presodili vašo odločnost, sposobnosti odločanja in sposobnost sodelovanja z drugimi. Če ste trenutno zaposleni, bo kadrovska služba poiskala trdne podlage in utemeljena pojasnila, zakaj iščete novo službo.
Če prehajate v novo panogo, bodo želeli vedeti, zakaj. Poskusili bodo ugotoviti, ali je vaš odgovor verodostojen in ali sodi v kratkoročne in dolgoročne odgovornosti službe, za katero vas vodijo razgovor. Poskusite znova usmeriti razpravo na to, kako se vaše sposobnosti ujemajo s trenutnim položajem, da boste lahko postavili to vprašanje.
Recite nekaj takega, kot da uživate v delu v sedanjem podjetju. Zaradi svoje kulture in ljudi je to odlično delovno mesto. Vendar iščete nove in sveže izzive in več odgovornosti. Povejte jim, da ste delali na več projektih in ste jih uspešno zaključili, vendar je pri vaši trenutni zaposlitvi trenutno malo možnosti.
Q # 3) Kaj vas zanima za to delo?
Odgovor: Odgovor na to vprašanje jim bo sporočil, če vas vloga in podjetje resnično zanimajo. Ali pa se preprosto prijavljate za katero koli razpoložljivo službo. Ne odgovarjajte mimogrede ali posplošujte zanimanja za službo.
Vedno omenite posebne kvalifikacije dela in razložite, kako so usklajene z vašimi močmi in spretnostmi. Pokažite svojo strast do službe in globoko zanimanje za podjetje. Dajte jim podatke in jih seznanite, zakaj mislite, da je to delo za vas in zakaj ste za to delo najbolj primerni.
Vprašanja, povezana z močjo in šibkostjo
V # 4) Povejte nam o svojih največjih prednostih.
Odgovor: To je trdno vprašanje razgovora. HR v vaših odgovorih prebere veliko, ne da bi se tega zavedali. Iskali bodo odgovor, ki povzema vaše delovne izkušnje, dosežke in najmočnejše lastnosti, ki so neposredno povezane z delom.
Navedite spretnosti, kot so pobuda, sposobnost timskega dela, samomotivacija itd. Po njihovih izkušnjah tisti, ki se osredotočajo na zaznane moči, morda niso primerni za delo. Ne pokažite pretirane zavzetosti za opravljanje nalog ali kakršnih koli podobnih stvari, ki ne spadajo pod opisano službo.
V # 5) Povejte nam o svojih slabostih.
Odgovor: Vsak ima slabosti, zato nikoli ne reci, da jih nimaš. Prav tako se izogibajte klišejskim odgovorom, kot da ste perfekcionist, in pričakujte enako od vseh itd.
Recite, kot da vaša ekipa misli, da ste včasih zelo zahtevni, in jih zelo priganjajte. Zdaj pa jih dobro motivirate, namesto da bi jih pritiskali. Ali pa priznajte svoje pomanjkanje izkušenj in znanja na področju, ki ni povezano in nujno za to delo.
V # 6) Opišite primer iz svojega življenja, v katerem ste zmedli.
Odgovor: To je zapleteno vprašanje, ki ga HR namerno zastavlja, da bi ugotovil, ali se lahko kaj naučiš iz svojih napak. Če si ne morete omisliti nobenega incidenta, lahko to pomeni, da se niste zmožni odzvati svojih napak. Tudi preveč jih lahko povzroči, da ste videti neprimerni za to službo.
Odgovori naj bodo kratki in jasni. Izberite napako, ki ne kaže pomanjkanja značaja. Opišite dobro načrtovano napako in zaključite s tem, kako vam je ta izkušnja pomagala rasti.
Na primer, recite, da ste se na svojem prvem delovnem mestu menedžerja lotili preveč nalog, zaradi katerih ste postali manj učinkoviti in se počutite preobremenjeni.
Tudi člani vaše ekipe so čutili pomanjkanje sodelovanja, kar jih je frustriralo. Hitro ste ugotovili, da se boste morali naučiti, kako prenesti naloge in sodelovati s svojo ekipo. To vas je spremenilo v uspešnega menedžerja itd.
V # 7) Ste že kdaj doživeli konflikt s svojim sodelavcem? Kako ste se spoprijeli s tem?
(slika vir )
Odgovor: To vprašanje je za vedenje, kako obvladujete konflikte na delovnem mestu. Anketarja ne zanima zgodba o času, ko je vaš sodelavec rekel kakšne hudomušne stvari o vas ali ko je vaš vodja slišal, kako ste ogovarjali stranko.
V pisarnah so konflikti neizogibni. Delate z različnimi ljudmi in z nekaterimi boste zagotovo začutili trenje. HR želi vedeti, ali lahko konflikt rešite brez kazanja s prstom. Glavni poudarek vašega odgovora mora biti rešitev in vaša prizadevanja morajo pokazati stopnjo empatije do kolegov.
Recimo nekaj takega, kot da ste morali izpolniti rok in ste za dokončanje projekta potrebovali prispevek enega od svojih kolegov. Toda ko se je rok približeval, vaš kolega ni bil pripravljen na prispevek, ki je zavlekel vaš projekt in zaradi katerega sta bila oba videti slabo v očeh svojih strank ali starejših.
Da bi razumeli, kaj je šlo narobe, ste se zasebno soočili s kolegom. Našli ste rešitev za težavo in prosili za obljubo, da bo v prihodnje pregledna, tako da se ne bo treba obema ponovno soočati z isto situacijo.
Vprašanja, povezana z željo in neljubostjo
V # 8) Kaj veste o tej panogi in našem podjetju?
Odgovor: To je čudovita priložnost za impresioniranje anketarja za kadre. Njegov cilj je ugotoviti, koliko vas zanima to podjetje in panoga. Torej, preden se udeležite razgovora, dobro raziščite ne samo podjetje, ampak tudi panogo.
Zaradi pomanjkanja raziskav na področju podjetja, njegove kulture in drugih podobnih stvari ste lahko hitreje odpravili, kot si predstavljate. Bolj ko raziskujete, bolj lahko dokažete svojo resnično nagnjenost k sodelovanju z njimi.
Začnite s kratkim opisom panoge in nadaljujte do mesta, kjer podjetje stoji med podjetji v tej panogi. Govorite o njihovih izdelkih, storitvah in izjavah o poslanstvu. Premaknite se na njihovo delovno kulturo in okolje ter končajte s tem, kar izvenšolsko poudarjajo, skupaj s tem, kar se vam je zdelo všeč.
V # 9) Povejte nam nekaj, kar vam je všeč ali ne v zvezi s svojimi prejšnjimi / trenutnimi položaji.
(slika vir )
Odgovor: Poiščite odgovore, ki so ustrezni in specifični za delovno mesto, za katero ste se prijavili. Nikoli ne recite stvari, kot da je bila lahka vožnja na pot ali pa so bile velike koristi. Morda vam bo spet poslal lov za službo.
Namesto tega bodite nekdo, ki ceni enake lastnosti delovnega mesta kot podjetje, s katerim se pogovarjate. Ali pa bodite tisti, ki lahko ustvari ekipe z močnim tovarištvom. HR bi raje kandidate z zgoraj navedenimi všečki in tiste, ki želijo priložnosti na vrhu tehnologije.
Ko govorite o stvareh, ki vam na sedanji ali prejšnji službi niso všeč, lahko omenite področja odgovornosti, ki nikakor niso povezana z delovnim mestom, za katerega se prijavljate. Če ste izvedli kakšno nezaželeno nalogo ali se kaj naučili iz grenkih izkušenj, to omenite.
Pokazalo se bo, da lahko opravljate celo naloge, ki vas v resnici ne zanimajo, in izkazali se boste kot dragulj.
V # 10) Kako ostanete motivirani?
Odgovor: Ugodnosti in denar motivirajo vse, vendar tega ne recite kot svoj odgovor. Namesto tega jim recite, da ste zelo usmerjeni v rezultate in vas delo, ki ste ga opravili na način, kot ste želeli, zelo motivira. Povejte jim, da vas stvari, kot so delo na vašem projektu, glasovanje o delu v skupini, sprejemanje izzivov itd., Zelo motivirajo.
Omenite stvari, kot so prizadevanje za dosego cilja, razvijanje vaših veščin, prizadevanja za osebni razvoj, zadovoljstvo pri delu, prispevanje k skupinskemu naporu, navdušenje nad novimi izzivi itd., Vendar nikoli ne omenjajte materialističnih stvari.
kako odpreti datoteko .dat v oknih
Druga vprašanja o HR intervjuju
V # 11) Zakaj bi vas najeli?
(slika vir )
Odgovor: V odgovoru na to vprašanje se pogovorite o svojih dosežkih in svojih močeh. Povejte jim, da še naprej motivirate člane svoje ekipe s svojimi odličnimi metodologijami. Navedite sklice na incidente, ko ste se uspešno srečali z izzivi in izpolnili roke.
Če še niste delali, povežite študij z zahtevami tega dela. Če ste internirali v katerem koli podjetju, jim sporočite, kako vam je to obdobje pomagalo pri razvoju veščin, pomembnih za to službo.
Recimo, da imate popolno kombinacijo izkušenj in spretnosti, ki so potrebne za to delo. Povejte jim, da imate močne sposobnosti reševanja problemov in analitičnosti, ki ste si jih pridobili s svojimi delovnimi izkušnjami. Posvečeni ste doseganju odličnih rezultatov in dodajanju vrednosti podjetju.
Ne pozabite na kratko poudariti svojih edinstvenih spretnosti in poudariti svoje moči, dosežke in spretnosti. Na primeru pokažite, da se hitro učite in da ste prispevali k rasti vašega prejšnjega podjetja.
Nikoli ne recite, da rabim službo ali denar ali da želite delati nekje bližje domu. Nikoli ne primerjajte svojih spretnosti z drugimi.
V # 12) Kako boste dodali vrednost našim trenutnim izdelkom in storitvam?
Odgovor: S tem vprašanjem HR želi vedeti, ali ste inovativni in znate hitro razmišljati. Povedalo jim bo, če lahko v službo vključite nove ideje. V odgovorih pokažite nekaj kreativnosti in načrtujte vnaprej. Pomislite na morebitne težave, ki jih ima podjetje s svojimi storitvami in izdelki, in na to, kako lahko praznino zapolnite s svojim edinstvenim naborom znanj.
Na primer, lahko rečete, da ste opazili, da so vsi njihovi izdelki in storitve v angleščini in tudi brez možnosti prevajanja. Povejte jim, kako lahko večjezični prevodi koristijo njihovi privlačnosti za širšo demografsko skupino in postanejo bolj vodilni v svetu.
V # 13) Se vam ne zdi, da ste za to službo premalo kvalificirani / preveč?
Odgovor: Če ste premalo kvalificirani , osredotočite se na sklope spretnosti in izkušnje, ki jih boste prinesli v položaj. Izogibajte se dolgim razlagam, ki lahko ponudijo resničen vpogled v vaše prave, slabe ali dobre motivacije za iskanje službe.
Nenavadno je, da kdo išče položaj, ki ima manjše naloge, kjer si lahko mentor mlajšim zaposlenim in močan igralec ekipe. Očitno je, da vas bodo šteli za preveč kvalificirane, vendar ne dovolite, da vas zavrnejo na tej podlagi. Povejte jim, kako lahko vaše izkušnje koristijo podjetju.
V # 14) Ali raje delate sami ali z drugimi?
Odgovor: Osnovni namen kadrovske službe, ki stoji za tem vprašanjem, je vedeti, ali lahko sodelujete z ekipo. Če rečete, ekipa, bodo morda domnevali, da ne morete delati v ekipi, če pa rečete sami, pa bodo domnevali, da niste timski igralec.
kako preizkusiti združljivost med brskalniki
Odgovor morate oblikovati tako, da bodo prepričani, da lahko delate v skupini in kljub temu opravljate posamezne odgovornosti. Pred tem se prepričajte, ali za delo potrebujete skupinskega igralca ali samega delavca ali oboje.
Lahko rečete nekaj takega, kot bi radi sodelovali z ekipo, saj mislite, da lahko več dela opravite, ko vsi sodelujejo. Vendar pa tudi sami uživate v delu, ko je to potrebno, saj vam ni treba nenehno zagotavljati miru pri svojem delu.
V # 15) Kako združljivi ste z različnimi vrstami ljudi?
(slika vir )
Odgovor: Pisarne so naložene z različnimi ljudmi različnih osebnosti. S tem vprašanjem anketarji želijo vedeti, ali se boste z njimi razumeli. Vaš odgovor jim mora povedati, da vam ljudje, s katerimi sodelujete, niso pomembni. Osredotočite se samo na to, da opravite delo.
Nikoli ne marajte svojih nadzornikov ali kolegov. Za negativne odgovore bodo imeli odprta ušesa, ne dajte jim jih. Negativnost spremenite v pozitivne odgovore.
V # 16) Ali vas zanima?
Odgovor: Če želite odgovoriti na to vprašanje, delite dogodek, pri katerem ste v projekt vložili dolge ure, da se je rok držal. Na koncu ste nalogo ali projekt uspešno zaključili pravočasno in tudi to v okviru proračuna, zaradi katerega ste vi in vaše podjetje izgledali dobro.
Navajajte incidente, ko vas je šef cenil in ste postali eden najbolj zanesljivih zaposlenih. Povejte jim, da ste zanesljivi in lahko stvari opravite brez nadzora, zato vas šef, kolegi in stranke cenijo.
V # 17) Kaj vas je pripeljalo do tega posebnega poklica?
Odgovor: Ko odgovarjate na to vprašanje, morate biti natančni in natančni. Povejte predstavniku človekovih pravic, kaj vas je navdihnilo za ta poklic ali poklicno pot. Vendar poskrbite, da bodo vaši odgovori kratki in natančni.
Ne recite, da ste si izbrali službo ali ste se specializirali za predmet, ker ste mislili, da bo to enostavno. Povejte jim, da ste se odločili za to poklicno pot, ker ste bili navdušeni ali vas je navdihnilo področje ali kaj lahko z njim dosežete.
V # 18) Povejte nam o nečem, kar vas moti.
Odgovor: S tem vprašanjem anketar poskuša vedeti, kaj vas moti v zvezi z ljudmi, s katerimi delate ali službo. Če vas motijo drugi ali njihove ideje, tega ne recite v svojem odgovoru. Povejte jim nekaj takega, ko vas ljudje ne izpolnijo obljube ali izpolnijo roka, to vas moti.
V # 19) Ali ste se pripravljeni preseliti?
(slika vir )
Odgovor: To je enostavno vprašanje in nanj je potreben neposreden odgovor. Podjetja pogosto iščejo kandidate, ki zlahka sprejmejo premestitve in se lahko premikajo. Če se s tem strinjate, so vaše možnosti, da vas izberejo, velike. Ampak bodite iskreni. Če vam ideja o selitvi ne ustreza, recite ne.
Pozneje lahko postane razlog za konflikt, če zdaj odgovorite pritrdilno in kasneje zanikate. Morda celo nekoliko okrni vaš ugled. Torej, če se ne morete preseliti, samo recite ne. Če ste perspektivni kandidat, vas ne bodo pustili za tako malenkost, razen če je preselitev pomemben del delovnega profila.
Torej, odkrito postavite svoje odgovore pred kadrovsko službo in upajte na najboljše.
V # 20) Ali imate kakšno vprašanje za nas?
Odgovor: Na to vprašanje nikoli ne reci ne. Kandidati v svojem navdušenju pogosto rečejo ne in to je napaka. Ne pozabite pa ene stvari, vedno imejte vprašanja za kadrovsko službo. Če imate nekaj strateških, premišljenih in pametnih vprašanj, boste pokazali svoje resnično zanimanje za službo in vrednost, ki jo lahko dodate profilu in podjetju.
Ne pozabite, da HR išče kandidate, ki bodo postavljali vprašanja in vodili podjetje naprej. To se ne more zgoditi, če sprejmete vse enako, kot so. V odgovoru na to vprašanje morate izraziti svoje resnične pomisleke glede te vloge. Lahko vprašate HR, kaj jim je najbolj všeč pri delu tam, ali kaj morate zares imeti v mislih med delom tukaj itd.
Zastavite nekaj vprašanj, ki kažejo na vaše zanimanje in predanost podjetju in delu. Zastavite lahko tudi vprašanja, na primer, kaj je najbolj zahteven vidik tega delovnega profila. Lahko pa tudi vprašate, kakšen je obseg strokovnega razvoja na oddelku in vloga.
Zaključek
Vprašanja za HR kadre niso namenjena samo vam, da vas poznajo, ampak tudi vi. S tem intervjujem želijo dobiti močan občutek, ali sploh želite delati v podjetju ali vas delo dejansko zanima.
Če odgovorite na ta vprašanja, boste lažje razjasnili intervju s kadri. Zadnje vprašanje bo potrdilo vašo resnično željo in zanimanje za podjetje. Vsako od teh vprašanj pomaga kadrovnici, da ugotovi veliko stvari o vas. Zato bodite previdni, medtem ko odgovarjate na ta vprašanja. Pazljivo oblikujte svoje besede.
Razmislite, preden odgovorite. Čeprav ni napačnih odgovorov, lahko vaši odgovori na vas ustvarijo napačen vtis. To vas res lahko spet pripelje do iskanja zaposlitve. Torej, natančno preberite ta vprašanja in njihove odgovore, če želite opraviti intervju s kadri in dobro oceniti delo.
Želimo vam vse dobro za vaš prihajajoči HR intervju !!!
Priporočeno branje
- 10+ nasvetov za preživetje in napredek na področju testiranja programske opreme
- 11 nasvetov, kako se spoprijeti s težkimi razmerami na delovnem mestu
- 18 nasvetov za uspešno obvladovanje kakršnega koli razgovora za delo
- 8 briljantnih nasvetov za ravnanje s težkim sodelavcem (scenariji)
- Skupinski nasveti za razprave, teme in pravila: Kako razbiti GD
- 5 pogostih napak pri intervjuju, ki bi vas lahko stale sanjske zaposlitve (in kako se jim izogniti)
- Kako dobiti več klicev za intervju? 4 razlogi, zakaj vam ni prav zdaj
- Vprašanja in odgovori za intervjuje